UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеформування державної кадрової політики у вимірі адміністративної реформи в Україні (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1838
Скачало128
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реформування державної кадрової політики у вимірі адміністративної

реформи в Україні

 

Одним із елементів соціальної політики в період проведення сучасної

адміністративної реформи в Україні є ефективна та системна державна

кадрова політика. І напевне, що цей елемент є чи не найважливішим у

загальній структурі.

 

Актуальність проблематики, пов’язаної з реалізацією державної кадрової

політики, не викликає сумніву, адже реальність і дієвість будь-яких

реформ цілковито залежить від рівня їх кадрового забезпечення. Будь-яка

соціальна реформа, у тому числі й адміністративна, як один з елементів

політичної реформи пов’язана перш за все із трансформацією суспільних

відносин у тій чи іншій сфері суспільного життя. Відтак, політична

реформа наповнюється реальним змістом через діяльність конкретних

виконавців державно-політичної волі - кадрового забезпечення, кадрового

потенціалу реформаційних відносин.

 

З методологічної точки зору проблематика кадрової політики до певної

міри є синтетичною науковою проблемою, що знаходиться на зрізі багатьох

суспільних наук: і політології, і соціології, і економічної теорії, і

філософії, і правознавства. Але пальма першості у дослідженні цього

питання віддається перш за все науці державного управління, адже це

питання органічно входить як складова у предмет та об’єкт теорії

державного управління. Доробки таких вчених, як Г.В. Атаманчук, В.Ю.

Биков, О.А. Воронько, М.Ф. Головатий, Д.І. Дзвінчук, С.Д. Дубенко, С.В.

Крисюк, О.Д. Крупчан, Г.І. Леліков, В.І. Луговий, В.К. Майборода, С.В.

Майборода, П.С. Назимко, Н.Р. Нижник, О.Ю. Оболенський, В.О. Шамрай,

В.Г. Яцуба та інших істотно збагатили арсенал прийомів і засобів теорії

державного управління у частині кадрового забезпечення реформаційних

процесів. їх дослідження складають методологічну базу для подальших

досліджень кадрового забезпечення державного управління. Проте питання

якісного складу кадрового потенціалу для проведення реформ, рівня вимог

до сучасних кадрів, встановлення системи соціальної відповідальності

конкретних осіб за проведення реформи та засобів забезпечення її

ефективності хоча і викликали певний науковий інтерес дослідників, але

досі не ставали безпосереднім об’єктом ретельного глибинного дослідження

у сучасній науці державного управління. Однак такі питання є вкрай

важливими і особливо на сучасному етапі розвитку нашої держави і не

тільки суто з науково-теоретичної, пізнавальної точки зору, а перш за

все, як практичне питання, від алгоритму розв’язання якого залежить доля

нашої країни та долі конкретних людей.

 

На користь цього твердження дозволимо собі провести кілька історичних

фактів, аби наочно проілюструвати важливість належного кадрового

забезпечення для будь-якої соціальної реформи.

 

Петро І - Російський імператор - коли поставив собі за мету провести

глибинну соціальну реформу, яка б повністю змінила обличчя його країни,

перше, що зробив, - відправив кілька сотень боярських дітей на навчання

закордон. Можна по-різному оцінювати реформи Петра, але слід визнати, що

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ