UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправлінська культура державних службовців (деонтологічні аспекти) (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2552
Скачало141
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Управлінська культура державних службовців (деонтологічні аспекти)

 

Українське суспільство сьогодні знаходиться на найбільш складній ділянці

перехідного періоду, коли попередні ідеали втрачені, а становлення нових

відбувається зі значними ускладненнями.

 

Відбуваються суттєві метаморфози і в принципах державного управління.

Так, в даний час вже не керуються такими цінностями, як слухняність,

ієрархія, централізація тощо. На передній край прийшли такі цінності, як

самовизначення, участь, орієнтація на потреби, творчість, здібність до

компромісу тощо.

 

Як свідчить Василенко І.О., динамічно змінюється і стиль

адміністративно-державного управління. Якщо ідеальний бюрократ (за

М.Вебером) на початку минулого століття уникав ризикових дій, не

допускав будь-яких помилок, не поважав та й не мав бажання

переучуватися, то в даний час стиль управлінців принципово змінився.

 

Так, сучасний чиновник іде на ризик у необхідних ситуаціях, постійно

приймає інновації, концентрує увагу на результатах діяльності, прагне до

змін, концентрує увагу на пошуку можливостей, висуває наперший план

необхідність досягнень, прагне постійно підвищувати кваліфікацію.

 

Тобто дослідження проблеми професійної культури українських управлінців

є надзвичайно актуальним. Метою цієї статті є деонтологічні аспекти

управлінської культури як однієї з важливих складових особистої культури

державних службовців.

 

Організаційно-розпорядчі та консультативно-дорадчі функції (Закон

України “Про державну службу”, ст.2) в більшості своїй пов’язані зі

здійсненням державними службовцями владних повноважень з наданням

громадянам різноманітних професійних послуг або з прийняттям рішень

стосовно них.2 Таким чином, вирішуючи в органах влади свої злободенні

питання, громадяни підпадають під ту чи іншу залежність від посадових

осіб.

 

На думку професорів В.М. Горшеньова та В.В. Комарова, “... стан

залежності одного члена суспільства від іншого заради задоволення

будь-якого блага є природним в силу суспільного характеру творчої

діяльності людей.”3 Але слід врахувати, що у вказаних стосунках

державний службовець стосовно громадянина завжди має перевагу яка таїть

в собі можливість, шляхом перевищення повноважень або бездіяльності

посягати на честь, свободу, гідність останнього, на принципи соціальної

справедливості.

 

Для того, щоб якимось чином узагальнити і систематизувати систему вимог

до державного службовця, весь арсенал засобів і прийомів для

встановлення оптимальної атмосфери взаємовідносин і взаєморозуміння

поміж посадовою особою, яка виконує від імені держави управлінські

функції, та громадянами, які користуються послугами органів управління,

виникла необхідність у прийнятті різноманітних кодексів етики, норм

правил поведінки тощо.

 

У зв’язку з цим, автор вважає за потрібне започаткувати у вищих

навчальних закладах, де оволодівають управлінськими спеціальностями,

курс під назвою “Деонтологія управлінця”.

 

В Хмельницькому інституті регіонального управління та права, вперше в

Україні, такий предмет введений в навчальний план факультету

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ