UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Формування і розподіл прибутку комерційного банку
Автор
РозділБанківська справа
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось13875
Скачало733
Опис
Дана робота була захищена на відмінно. Скачати безкоштовно
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ати

цінність банку для акціонерів в нормальних умовах переслідуватиме

політику, відмінну від тієї, яка націлена на отримання прибутку або

зростання.

 

Менеджери. Оклади і премії, додаткова нерегулярна винагорода і

виконавська влада числяться серед найважливішої їх цілей.

 

Клієнти. Задоволення їх потреб, вирішення їх проблем в рамках прийнятних

витрат за допомогою продуктів даного банку є головним змістом їх

очікувань від діяльності компанії.

 

Не можна забувати, що джерелом всіх прибутків є задоволений клієнт.

Клієнти можуть вибирати, у кого купувати банківський продукт, і якщо

банк не задовольняє їх щонайменше так само, як і конкуренти, то прибутки

швидко зникнуть. Тому задоволення клієнтів повинне стати первинною метою

і мірилом діяльності керівників. Можна, виходячи, скажімо, з орієнтації

на інтереси акціонерів, понизити собівартість послуг. Але якщо при цьому

впаде якість послуг або банківського продукту, то незабаром, як реакція

клієнтів, ринкова частка і прибуток почнуть падати.

 

Персонал. Прагнуть гарантованої зайнятості в поєднанні з оплатою їх

праці, наданням певних пільг і задоволенням від виконуваної роботи.

 

Виживання і успішний розвиток банку залежить від підтримки або,

принаймні, від неактивної опозиції будь-якої з названих груп впливу.

 

На сьогодні від банку потрібне уміння вибрати для себе багатоцільову

перспективу і задовольняти запити самих різних груп інтересів. Головною

задачею керівництва банку є примирення цих несхожих і багато в чому

суперечливих інтересів. В рамках добре збалансованого банку примирення

цих інтересів звичайно не представляє труднощів. Одна з причин в тому,

що групи впливу, як правило, не прагнуть максимізації своїх інтересів,

натомість вони швидше сподіваються на отримання всього лише

задовольняючого їх результату. Фактично керівники діють в зоні

толерантності. Зона толерантності – це область ефективного

функціонування, в межах якої банк задовольняє інтереси всіх своїх

ключових груп впливу.

 

Банк може вийти за межі даної зони толерантності, прагнучи максимізувати

один з показників, наприклад, прибутки, в збиток іншим показникам.

Розширення діапазону інтересів, що враховуються, рівносильно визнанню

того факту, що високої ефективності роботи навряд чи можна досягти по

одному єдиному показнику. Про це свідчить досвід банків, що витримали

випробування часом. Керівництво цих банків усвідомлює, що максимізація

прибутку сьогодні означає жертву ринкової позиції завтра. Свою задачу

вони швидше за все бачать в тому, щоб добиватися задовільного рівня по

деякому переліку різнопланових, конкуруючих один з одним критеріїв.

 

2. Джерела формування прибутку комерційного банку

 

 

 

Величина прибутку банку залежить від його доходу, який в свою чергу

залежить насамперед від обсягу кредитних вкладень та інвестицій банку,

розміру відсоткової ставки за наданими кредитами та величини і структури

активів банку.

 

Доходи - це збільшення економічних вигод протягом звітного періоду у

формі припливу, або зростання активів або зменшення зобов'язань, що

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ