UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Безпека життєдіяльності людини
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось48466
Скачало1130
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

97

 

 

 

 

 

Практична робота № 1:

 

Психічні властивості і процеси особистості

 

 

 

Мета роботи - одержати загальне уявлення про психічні процеси і

властивості особистості та їхній вплив на життєдіяльність людини, а

також вивчити найбільш розповсюджені методи, які використовуються для

їхньої оцінки.

 

Загальні відомості.

 

Психологічні властивості особистості - складні утворення особистості, що

визначають поведінку кожної людини [1; 2]. До них відносяться:

темперамент, характер, воля, здібності, знання й т. ін.

 

Темперамент - уроджені особливості психіки людини, які обумовлюють

інтенсивність і швидкість реагування, ступінь емоційної збудливості й

урівноваженості, особливості пристосування до навколишнього середовища

[3; 4]. Темперамент найтіснішим чином пов'язаний з характером, і в

дорослої людини їх важко розділити. Темперамент можна підрозділити на

чотири найбільш узагальнені типи:

 

холерик - сильний тип темпераменту, що виявляється в загальній

рухливості і здатності віддаватися справі з винятковою пристрасністю, в

бурхливих емоціях, різких змінах настрою, неврівноваженості;

 

сангвінік - сильний тип темпераменту, що характеризується рухливістю,

високою психічною активністю, різноманітністю міміки, чуйністю і

товариськістю, врівноваженістю;

 

флегматик - сильний тип темпераменту, пов'язаний з повільністю,

інертністю, стійкістю в прагненнях і настрої, слабким зовнішнім виразом

емоцій, низьким рівнем психічної активності;

 

меланхолік - слабкий тип темпераменту, якому властиві сповільненість

рухів, стриманість моторики і мови, низький рівень психічної активності,

легка вразливість, схильність глибоко переживати навіть незначні події,

переважання негативних емоцій, сенситивність (чутливість до зовнішніх

подразників найменшої сили).

 

Таке розділення темпераментів за типами є найпоширенішим і має тривалу

історію (Гіппократ, Гален, Кант, Павлов та ін). Проте є й інші

класифікації типів темпераменту (Кречмер, Шелдон, Сіго, Кейрсі та ін),

які дають не менш цінну інформацію про індивідуальні особливості людини.

 

Характер - це каркас особи, до якого входять тільки найбільш виражені і

тісно взаємопов'язані властивості особи, що виразно виявляються в різних

видах діяльності. Всі риси характеру - це риси особи, але не всі риси

особи - риси характеру [3]. Характер - індивідуальне поєднання найбільш

стійких, істотних особливостей особи, що виявляються в поведінці людини,

в певному ставленні:

 

1) до себе (ступінь вимогливості, критичності, самооцінки);

 

2) до інших людей (індивідуалізм або колективізм, егоїзм або альтруїзм,

жорстокість або доброта, байдужість або чуйність, грубість або

ввічливість, брехливість або правдивість і т.п.);

 

3) до дорученої справи (лінь або працьовитість, акуратність або

неохайність, ініціативність або пасивність, посидючість або

нетерплячість, відповідальність або безвідповідальність, організованість

і т.п.);

 

4) у характері відбиваються вольові якості: готовність долати перешкоди,

душевний і фізичний біль, ступінь наполегливості, самостійності,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ