UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Основи охорони праці
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось11077
Скачало426
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30

 

 

 

Основні нормативно-технічні та правові документи з охорони праці

 

 

 

Конституція – основний закон держави – була прийнята Верховною Радою

України 28 червня 1996 року. Всі закони й нормативні документи повинні

узгоджуватися, базуватися і відповідати статтям конституції.

 

Законодавча база охорони праці України налічує ряд законів, основними з

яких є Закон України «Про охорону праці» та кодекс законів про працю

(КЗпП). До законодавчої бази також належать Закони України: «Про

загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків

на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату

працездатності», «Про охорону здоров’я», «Про пожежну безпеку», Про

забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення»,

Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку». «Про дорожній

рух», Про загальнообов’язкове соціальне страхування у зв’язку з

тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням

та похованням». Їх доповнюють - стандарти, інструкції, правила, норми,

положення, статути та інші документи, яким надано чинність правових

норм.

 

Фактори, що визначають небезпечність ураження ел. струмом.

 

 

 

Закон України «Про охорону праці»

 

 

 

Закон України «Про охорону праці», прийнятий Верховною Радою України 14

жовтня 1992 р., був переглянутий і затверджений Президентом України в

новій редакції 21 листопада 2002 р. Він складається з преамбули та 9

розділів. У розділі I «Загальні положення» наводяться визначення понять:

«охорона праці», «роботодавець», «працівник», та окреслюється дія цього

Закону (стаття 2), який поширюється на всіх фізичних і юридичних осіб. У

статті 3 йдеться про те, що при укладанні міжнародних договорів, на

обов’язковість яких надала згоду Верховна Рада України, в яких

встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України

про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору. Основними

принципами державної політики в галузі охорони праці (стаття 4) є

пріоритет життя та здоров’я людини перед будь-якими результатами

виробничої діяльності, її соціальний захист та відшкодування шкоди,

заподіяною здоров’ю, повної відповідальності роботодавця за створення

безпечних і здорових умов праці шляхом суцільного контролю та ін.

 

У розділі II «Гарантії прав громадян на охорону праці» передбачено, що

роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про умови праці;

виплачувати компенсацію за шкідливі умови праці; виплачувати компенсацію

за шкідливі умови праці або в разі смерті; забезпечувати соціальне

страхування від нещасних випадків і профзахворювань; відшкодовувати

шкоду, заподіяну працівникові на виробництві; письмово, не пізніше як за

2 місяці, інформувати працівника про зміни виробничих умов або пільг;

забезпечувати спецодягом та засобами індивідуального захисту згідно

колективного договору; зафіксовано право працівника відмовитись від

виконання робіт, якщо це загрожує його здоров’ю та життю та ін.

 

У розділі III «Організація охорони праці» йдеться проте, що роботодавець

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ