UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Охорона праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось37487
Скачало1770
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Поняття про охорону праці. Охорона праці - це система правових,

соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і

лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження

життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності

 

2. Служба охорони праці на підприємстві. На підприємстві з кількістю

працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці

відповідно до типового положення, що затверджується спеціально

уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за

охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб

функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва

особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю

працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці

можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають

відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується

безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці

за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і

спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Спеціалісти служби

охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для

виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них

необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених

законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань

і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог

норматив-но-правових актів з охорони праці; зупиняти роботу виробництва,

дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у

разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності

працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Припис спеціаліста

з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Ліквідація служби

охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи

припинення використання найманої праці фізичною особою.

 

3. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві. Роботодавець,

одержавши повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із

смертельним наслідком та групових: повідомляє про нещасний випадок

відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду за формою, що

встановлюється цим Фондом, якщо потерпілий є працівником іншого

підприємства, - це підприємство, у разі нещасного випадку, що стався

внаслідок пожежі, - відповідні органи державної пожежної охорони, а в

разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) -

відповідні установи (заклади) державної санітарно-епідеміологічної

служби; організує його розслідування і утворює комісію з розслідування.

Комісія з розслідування зобов’язана протягом трьох діб: обстежити місце

нещасного випадку, опитати свідків і осіб, які причетні до нього, та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ