UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17616
Скачало1059
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема

 

«Розробка та впровадження СУОП на підприємстві»

 

1. Розробка та впровадження СУОП на підприємстві

 

 

 

Наказом Мінпраці від 22.10.2001 р. № 432 затверджена Концепція

управління охороною праці, яка визначає, що управління охороною праці —

це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних,

науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та

лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя,

здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.

 

Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» роботодавець повинен

забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він

очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню

відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві.

 

СУОП, як підсистема загальної системи управління виробництвом, повинна

передбачати такі функції:

 

організацію і координацію робіт (обов'язки, відповідальність,

повноваження керівників різного рівня, осіб, які виконують та

перевіряють виконання роботи);

 

облік, аналіз та оцінка ризиків;

 

планування показників стану умов та безпеки праці;

 

контроль планових показників та аудит всієї системи;

 

коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які

змінюються;

 

заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здійснення

заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

 

Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних

завдань:

 

професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної

небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров'я та психофізіологічних

показників;

 

навчання та пропаганда з охорони праці;

 

безпека обладнання;

 

безпека виробничих процесів;

 

безпека будівель та споруд;

 

забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці;

 

наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ);

 

оптимальні режими праці та відпочинку;

 

лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;

 

санітарно-побутове обслуговування.

 

Щоб ця система діяла, необхідно запровадити відповідний

нормативно-правовий акт, який би регулював усі питання, пов'язані з

підготовкою, прийняттям та реалізацією управлінських рішень. При цьому

треба пам'ятати, що СУОП є складовою загальної системи управління

виробництвом (якістю продукції, що виробляється) і спрямована не тільки

на створення оптимальних умов праці, але й на використання резервів

виробництва, підвищення продуктивності праці та значне покращання якості

продукції.

 

Враховуючи те, що Закон поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб

(далі — підприємства), які використовують найману працю, незалежно від

того, працює на підприємстві 5 чи 1000 осіб, роботодавець зобов'язаний

забезпечити виконання всіх завдань, передбачених цією статтею.

 

При створенні СУОП необхідно:

 

визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що

містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної

діяльності;

 

виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ