UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17529
Скачало1055
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

тори, види робіт, об'єкти,

машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які

з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;

 

визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити

пріоритетні напрями;

 

розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.

 

У зв'язку з тим, що роботодавець несе безпосередню відповідальність за

стан умов та безпеки праці, для офіційного розподілу обов'язків, прав та

відповідальності в галузі охорони праці між усіма учасниками виробничого

процесу необхідно призначити посадових осіб, які повинні забезпечити

вирішення конкретних питань охорони праці. Якщо у підпорядкуванні

роботодавця є інженерно-технічні працівники, то у їхніх посадових

інструкціях повинні бути відображені обов'язки, права і відповідальність

за виконання покладених на них функцій з охорони праці.

 

Крім того, необхідно визначити порядок взаємодії всіх осіб, які беруть

участь в управлінні виробництвом, а також порядок підготовки, прийняття

та реалізації управлінських рішень (накази, розпорядження, приписи

тощо).

 

При цьому треба врахувати, що очолює роботу з управління охороною праці

та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на

підприємстві роботодавець (керівник підприємства), а у цехах, службах,

на дільницях — керівники відповідних підрозділів і служб, відповідальні

за стан умов та безпеку праці у підпорядкованих їм підрозділах.

 

Організаційно-методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів

та функціональних служб з охорони праці, підготовку управлінських рішень

та контроль за їх реалізацією повинна здійснювати служба охорони праці.

 

Порядок взаємодії осіб, які беруть участь в управлінні охороною праці,

повинен забезпечувати виконання таких основних завдань:

 

1. Професійний добір для працівників, які виконують роботи підвищеної

небезпеки, з урахуванням стану здоров'я та психофізіологічних показників

(відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі).

 

Відповідальність за проведення цих заходів повинна покладатись на службу

кадрів (або особу, яка виконує ці функції). Служба спільно із установою

охорони здоров'я, службою охорони праці організує проведення медичних

оглядів та психофізіологічної експертизи.

 

2. Навчання та пропаганду з питань охорони праці (відповідно до Типового

положення про навчання з питань охорони праці).

 

Центром цих навчань та пропаганди на підприємстві повинен стати кабінет

охорони праці. При чисельності працюючих менше ніж 400 осіб кабінет

охорони праці суміщується з приміщенням для навчальних занять.

 

Відповідальність за своєчасність проведення навчання з питань охорони

праці повинна покладатись на керівників структурних підрозділів, а

організація навчання — на службу технічного навчання (або особу, яка

виконує ці функції). Участь в організації та проведенні навчання беруть

такі служби (або окремі фахівці): служба охорони праці та служби, на які

покладено функції щодо правильної організації і своєчасного проведення

ремонту та випробувань обладнання, систем енергопостачання, розробки та

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ