UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17590
Скачало1058
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

чальність і повна відповідальність роботодавця за створення

безпечних і нешкідливих умов праці;

 

відповідальність заходів і засобів з охорони праці рівню потенційної

небезпеки виробничих об’єктів і фактичному стану умов праці на робочих

місцях;

 

економічна зацікавленість роботодавця і працівників у поліпшенні умов і

безпеки праці.

 

6. Управління охороною праці на підприємстві здійснюють:

 

на підприємстві в цілому – роботодавець;

 

в структурному підрозділі – керівник структурного підрозділу;

 

на робочому місці – безпосередній керівник робіт.

 

Роботодавець повинен визначити і внести в посадові інструкції обов’язки

з питань охорони праці для всіх своїх заступників, начальників відділів

і служб, які йому підпорядковані безпосередньо.

 

7. Для проведення організаційно-методичної роботи з управління охороною

праці та координації діяльності всіх структурних підрозділів щодо

забезпечення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов

праці відповідно до нормативно-правових актів, забезпечення додержання

законодавства щодо прав працівників створюється служба охорони праці.

 

8. На кожному рівні організаційної структури підприємства виконується

управління охороною праці з використанням типових елементів управління:

планування, організація, оперативне керівництво, координація, контроль,

облік, аналіз, стимулювання.

 

9. Нормативною основою СУОП є: Конституція України, Закони України “Про

охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне страхування від

нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які

спричинили втрату працездатності”, Кодекс законів України про працю,

законодавчі акти Верховної Ради України, укази і розпорядження

Президента України, постанови, розпорядження Кабінету Міністрів України,

накази спеціально уповноваженого центральним органом виконавчої влади з

питань нагляду за охороною праці; а інформаційною основою: матеріали

статистичної звітності, колективний договір і угода з охорони праці,

приписи і матеріали перевірки наглядових органів, матеріали

розслідування нещасних випадків і професійних захворювань.

 

10. Система управління охороною праці передбачає опрацювання і

затвердження роботодавцем окремих нормативних документів: положень та

інструкцій з питань охорони праці, які є обов’язковими для виконання на

підприємстві.

 

11. На кожному рівні управління охороною праці вирішуються такі основні

завдання:

 

навчання безпечним методам праці;

 

забезпечення безпеки устаткування і виробничих процесів;

 

забезпечення належного утримання будівель і споруд;

 

доведення санітарно-гігієнічних умов праці до вимог нормативних актів;

 

забезпечення працівників засобами індивідуального і колективного

захисту;

 

оптимізація режимів праці і відпочинку;

 

організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;

 

профвідбір за окремими спеціальностями.

 

12. Для вирішення цих завдань необхідно:

 

встановити єдиний порядок з планування, організації і контролю з

охорони праці (умови праці, безпека праці, за дотриманням технологічних

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ