UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17573
Скачало1057
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

печенності працівників ЗІЗ і ЗКЗ.

 

28.2. Види контролю:

 

з боку органів державного нагляду;

 

з боку служби охорони праці;

 

оперативний контроль керівниками та іншими посадовими особами

підприємства;

 

громадський контроль;

 

комісіями підприємства, уповноваженої працівниками особи з питань

охорони праці.

 

Якщо на робочому місці під час контролю виявлено одну або декілька

можливих причин для виникнення нещасного випадку, то розгляд цих

недоліків повинен проводитися з найбільш жорсткими вимогами до винної

особи. Все, що добре закінчується, на другий день забувається.

 

29. Облік, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці.

 

29.1. Оцінка стану охорони праці і результатів профілактичної роботи

здійснюється за прийнятими на підприємстві показниками. Як джерело

вихідної інформації використовуються:

 

акти про нещасні випадки, звіти про виробничий травматизм;

 

паспорти санітарно-технічного стану умов праці і карти умов праці на

робочих місцях, матеріали атестації робочих місць;

 

журнали оперативного контролю за станом охорони праці структурного

підрозділу;

 

29.2. Узагальнені дані про стан охорони праці і результати

профілактичної роботи підготовляються службою охорони праці і підлягають

обов’язковому розгляду та аналізу на всіх рівнях управління

підприємства.

 

30. Стимулювання роботи з охорони праці, спрямоване на підвищення

зацікавленості працівників у забезпеченні безпечних умов праці

здійснюється відповідно до Положення, існуючого на підприємстві, в якому

визначаються конкретні показники, умови, види і форми стимулювання

працівників за активну участь та ініціативу в реалізації заходів щодо

підвищення безпеки праці і за роботу без порушень правил безпеки, а

також заходи впливу на порушників.

 

30.1. Для підвищення відповідальності працівників за дотримання вимог

нормативних актів про охорону праці можуть використовуватися талони

попередження, вилучення і видача яких здійснюється відповідно до

існуючого на підприємстві порядку.

 

Література

 

 

 

1. Довідник з охорони праці сільського інженера

 

2. Бєліков А.С., Дмитрюк С.П. Основи охорони праці.2007.

 

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 14

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ