UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17583
Скачало1058
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

в безпеки,

визначених ССБП.

 

5) Коефіцієнт безпеки технологічних процесів (КТ.П), що розраховується

як співвідношення між кількістю технологічної документації, в якій

відображено вимоги безпеки, та загальною кількістю технологічної

документації.

 

6) Коефіцієнт додержання допустимих рівнів шкідливих виробничих

факторів, що розраховується як спів відношення між кількістю факторів,

що відповідають санітарно-гігієнічним нормам, та загальною кількістю

таких факторів.

 

7) Коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці (КС), що

розраховується як співвідношення між кількістю фактично виконаних

заходів та запланованими.

 

Кількість показників, що застосовуються для оцінки ризиків та їх

регулювання, залежить від стану умов і безпеки праці на конкретному

підприємстві, наявності та стану об'єктів, машин, механізмів,

устаткування підвищеної небезпеки та кількості працюючих.

 

Регулювання ризиків повинно здійснюватись з урахуванням пріоритетів

заходів, що застосовуються, а саме: вилучення небезпечної роботи,

застосування інженерних методів контролю (діагностики), забезпечення

засобами колективного та індивідуального захисту, посилення

адміністративних методів контролю.

 

До СУОП повинен входити розділ щодо планування робіт з охорони праці.

 

У ньому передбачається планування робіт щодо систематичної ідентифікації

небезпеки для здоров'я і безпеки персоналу, поступового підвищення рівня

безпеки на підставі визначених пріоритетів.

 

Основні напрями перспективного планування: складання комплексного плану

поліпшення стану умов та безпеки праці, який повинен бути складовою

плану економічного та соціального розвитку підприємства; поточного

(річного) плану заходів з охорони праці, що включаються у розділ

«Охорона праці» колективного договору; оперативного (квартального,

місячного) плану заходів для структурних підрозділів.

 

Ці плани повинні містити питання щодо підвищення або підтримання

існуючого рівня стану умов та безпеки праці. При цьому слід мати на

увазі, що такі витрати не повинні становити для госпрозрахункових

підприємств менше ніж 0,5% від суми реалізованої продукції, а для

бюджетних установ — не менше ніж 0,2% від фонду оплати праці.

 

Значне місце в СУОП належить системі контролю результативності її дії.

Ця система залежно від обсягів виробництва та чисельності працюючих може

передбачати: адміністративно-громадський контроль, оперативний контроль

з боку керівників робіт та інших посадових осіб, внутрішній аудит

охорони праці, контроль з боку служби охорони праці та комісії з охорони

праці.

 

Система контролю повинна забезпечити:

 

ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випадків та професійних

захворювань (для більш повної інформації бажано реєструвати всі, навіть

незначні аварії, нещасні випадки, що не призвели до втрати

працездатності, — мікротравми);

 

додержання працюючими вимог нормативно-правових актів;

 

своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчання та

інструктажів з охорони праці;

 

визначення обсягів шкідливих виробничих факторів;

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ