UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17538
Скачало1055
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ів;

 

проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та

безпеки праці;

 

проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випробувань об'єктів,

машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

 

За різних методів і встановленої періодичності контролю система повинна

передбачати безпосередню участь роботодавця в аналізі функціонування

СУОП і прийнятті управлінських рішень. Це забезпечить можливість

коригувальних та запобіжних дій.

 

І останнє, що повинна забезпечити СУОП,— стимулювання діяльності

структурних підрозділів, застосування дисциплінарно-виховних заходів до

осіб, які допускають порушення нормативно-правових актів з охорони праці

та положення СУОП.

 

Введення системи матеріального та морального заохочення повинно

будуватись на підставі кількісних показників, вона може бути складовою

оцінки дії системи управління якістю продукції.

 

Показники стану охорони праці у структурних підрозділах бажано поміщати

на спеціальному стенді «Охорона праці». Він повинен відображати

показники оцінки стану умов та безпеки праці, визначені СУОП, оперативну

інформацію про стан охорони праці в структурному підрозділі, роботу

комісій з охорони праці та мати скриньку для збору пропозицій від

працівників щодо покращання стану охорони праці.

 

Для малих підприємств механізм управління охороною праці, з одного боку,

спрощується за рахунок незначної кількості працівників, з іншого —

ускладнюється у зв'язку з відсутністю необхідної кількості

інженерно-технічних працівників.

 

У структурі роботодавець — майстер — бригадир - робітники всі основні

організаційні завдання щодо охорони праці вирішує роботодавець (у тому

числі виконує функції служби охорони праці). Для цього він повинен

пройти навчання і перевірку знань з питань охорони праці у навчальному

закладі, який одержав дозвіл органів Держнаглядохоронпраці на цю

діяльність. Допускається його навчання у порядку самостійної освіти.

Тоді перевірку знань він повинен пройти у комісії, створеній у місцевих

органах виконавчої влади або органах Держнаглядохоронпраці. Майстер несе

відповідальність за організацію безпечних умов праці на виробничих

дільницях та дотримання вимог безпеки праці бригадою. Бригадир повинен

забезпечити дотримання бригадою технологічного процесу, інструкцій з

експлуатації обладнання та інструкції з охорони праці.

 

Члени бригади повинні дотримуватись вимог технологічних процесів,

застосовувати видані їм ЗІЗ та засоби колективного захисту, що

встановлені на обладнанні або застосовуються на дільниці. Вони

зобов'язані виконувати тільки доручену їм роботу. При виникненні

небезпечної ситуації повинні призупинити роботу та негайно повідомити

про це бригадирові, а при виникненні нещасного випадку — терміново

організувати надання першої допомоги потерпілому та повідомити про це

майстрові.

 

Щоденно зі складу бригади виділяється черговий, до обов'язків якого

входить контроль за додержанням членами бригади вимог безпеки праці.

 

 

 

2. Система управління охороною праці

 

 

 

В Україні передбачено управління охороною праці як на державному, так і

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ