UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось17615
Скачало1059
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

но-методичну роботу по

управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за

їх своєчасною реалізацією здійснює служба охорони праці підприємства

(виконавчий орган СУОП), що підпорядкована безпосередньо керівнику

підприємства (управляючому органу). Зовнішнім збурюючим чинником для

СУОП на рівні підприємства є зміни технологічного процесу, обладнання,

умов праці, нещасні випадки, травми, захворювання тощо.

 

До основних функцій управління охороною праці належать:

 

прогнозування і планування робіт;

 

організація та координація робіт;

 

облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;

 

контроль за станом охорони праці, функціонуванням СУОП;

 

стимулювання діяльності з охорони праці.

 

Основні завдання управління охороною праці:

 

навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань

охорони праці;

 

забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого

устаткування, будівель і споруд;

 

нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

 

забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

 

забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

 

організація лікувально-профілактичного обслуговування;

 

професійний добір працівників з окремих професій;

 

удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

 

Функція прогнозування та планування робіт з охорони праці, в основі якої

лежить прогнозтичний аналіз, має вирішальне значення в системі

управління охороною праці. Планування роботи з охорони праці поділяється

на перспективне, поточне та оперативне.

 

Перспективне планування вміщує найбільш важливі, трудомісткі і

довгострокові заходи, виконання яких, як правило, вимагає сумісної

роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість виконання заходів

перспективного плану повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком

необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат з

зазначенням джерел фінансування. Основною формою перспективного

планування роботи з охорони праці є розроблення комплексного плану

підприємства щодо покращення стану охорони праці.

 

Поточне планування здійснюється у межах календарного року через

розроблення відповідних заходів у розділі „Охорона праці" колективного

договору.

 

Оперативне планування роботи з охорони праці здійснюється за підсумками

контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві

в цілому. Оперативні заходи щодо усунення виявлених недоліків

зазначаються безпосередньо у наказі по підприємству, який видається за

підсумками контролю, або у плані заходів, як додатку до наказу.

 

Функція СУОП щодо організації та координації робіт передбачає формування

органів управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх

стадіях виробничого процесу, визначення обов'язків, прав,

відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь в

процесі управління, а також прийняття та реалізацію управлінських

рішень.

 

Глибоко помилковою є думка, яку, на жаль, ще дуже часто можна почути, що

робота з охорони праці є прерогативою лише служби охорони праці.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ