UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Фінансування охорони праці
Автор
РозділБЖД, безпека життєдіяльності, охорона праці
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось15765
Скачало856
Опис
Якісна робота, яка була захищена на відмінно. Можна безкоштовно закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

у, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом

державного нагляду за охороною праці з участю представника профспілки.

 

За період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається

середній заробіток.

 

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо

власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного

договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна

допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше

тримісячного заробітку.

 

Працівників, які за станом здоров'я потребують надання легшої роботи,

власник повинен відповідно до медичного висновку перевести, за їх

згодою, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку.

 

Оплата праці при переведенні працівників за станом здоров'я на легшу

нижчеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному

страхуванню провадяться згідно з законодавством.

 

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого

виробництва або устаткування органом державного нагляду чи службою

охорони праці за працівниками зберігається місце роботи.

 

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці,

безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком

або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають

право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення,

скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку,

пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і

компенсації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.

 

При роз'їзному характері роботи працівнику виплачується грошова

компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока

або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених

колективним договором.

 

Власник може за свої кошти додатково встановлювати за колективним

договором (угодою, трудовим договором) працівникам пільги і компенсації,

не передбачені чинним законодавством.

 

Протягом дії трудового договору власник повинен своєчасно інформувати

працівника про зміни у виробничих умовах та в розмірах пільг і

компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково.

 

До працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за

активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення

безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються

колективним договором (угодою, трудовим договором).

 

Порядок пільгового оподаткування коштів, спрямованих на заходи щодо

охорони праці, визначається чинним законодавством про оподаткування.

 

 

 

Звітність організацій і підприємств

 

з питань охорони праці

 

 

 

Власник зобов'язаний інформувати працівників про стан охорони праці,

причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань та про

заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві

умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.

 

Державні органи управління охороною праці інформують населення України,

відповідного регіону, працівників галузі та трудові колективи про

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ