UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВитрати на оплату праці
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось15366
Скачало433
Опис
Безкоштовна робота. Закачати, опрацювати і отримати високі бали!
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

Зміст

 

 

 

ВСТУП 2

 

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 5

 

1.1 Економічна сутність витрат на оплату праці 5

 

1.2 Облік витрат на оплату праці 9

 

РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВАТ “Добромильський ДОК" 29

 

2.1 Загальна характеристика ВАТ "Добромильський ДОК". 29

 

2.2 Формування облікової політики 34

 

2.3 Аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ "Добромильський ДОК"

38

 

РОЗДІЛ 3. БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ НА 45

 

ВАТ "Добромильський ДОК" 45

 

3.1 Порядок документального оформлення витрат на оплату праці 45

 

3.2 Аналіз особливостей ведення обліку витрат на оплату праці у ВАТ

"Добромильський ДОК" 48

 

ВИСНОВКИ 53

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 55

 

АНОТАЦІЯ 58

 

ANNOTATION 59

 

 

 

ВСТУП

 

 

 

Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим

мотиватором трудового потенціалу більшості населення. В умовах

недосконалості ринкових регуляторів формування заробітної плати процеси

у сфері оплати праці набули значною мірою стихійного характеру. Різко

погіршилася структура та зменшилася питома вага заробітної плати у

валовому внутрішньому продукті. Заробітна плата перестала виконувати

свої функції: відтворювальну, стимулюючу та регулюючу. Реальна заробітна

плата знизилася до рівня, який не забезпечує працівникові обсягів

споживання матеріальних благ і послуг, достатніх для розширеного

відтворення його фізичної та інтелектуальної здатності до праці. Дуже

повільно зменшуються обсяги заборгованості з заробітної плати. Наслідком

цього є різке зниження купівельної спроможності населення, згортання

внутрішнього ринку. Неефективність існуючого механізму організації

заробітної плати вимагає детального перегляду базових теоретичних основ

і практичних втілень.

 

На вирішення цієї проблеми спрямовано ряд Указів Президента України щодо

реформування системи оплати праці, зокрема наступні: „Основні напрями

розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010р. ” від 3

серпня 1999р., „Основні напрями політики щодо грошових доходів

населення” від 7 серпня 1999р., „Основні напрями соціальної політики на

період до 2010 року” від 24 травня 2005р. Усі вони спрямовані на

вдосконалення механізмів державного та колективно-договірного

регулювання заробітної плати, визначення шляхів та механізмів її

реального зростання, посилення захисту прав працівників на її своєчасне

одержання. В силу зазначеного, на державному рівні, у кожній галузі та

на окремих підприємствах (в організаціях, фірмах) виникає необхідність у

виробленні власної політики заробітної плати. Вона повинна враховувати

інтереси різних груп працівників і власників, передбачати ефективну

систему зайнятості населення й винагороди за працю, заходи до

соціального захисту населення, механізми з підтримання доходів на рівні,

що забезпечує людині гідне життя.

 

Досягнення цих цілей важко здійснити без вироблення нових підходів до

розуміння теоретичних аспектів заробітної плати, її організації та

аналізу всієї інформації з оплати праці. Раціональне розв’язання

зазначених проблем дозволить підвищити ефективність керування заробітною

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ