UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУдосконалення організації обліку, аналіз та шляхи підвищення виробництва зерна
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось31929
Скачало892
Опис
Безкоштовна робота. Закачати, опрацювати і отримати високі бали!
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

різниця2005р.

2006р. Всьогов том числіПлощаурожайністьЗерно-ві

всього22502250023,926,42,5537755940053775562505625В т. ч.:

145014702029,129,30,2421954307142777876582294Озима

пшени-цяЯчмінь640640020,420,60,21305613184130561280128Овес160140-2022,22

3,10,9355232343108-318-444126

 

Отримані в результаті розрахунків дані таблиці 8, свідчать про те, що в

аналізованому підприємстві СТОВ "Україна" у період з 2005 по 2006 роки

валовий збір зернових культур збільшився на 5625 ц. Дане збільшення

зв’язане з тим, що по-перше в 2006 році відносно 2005 року збільшилася

урожайність, так якщо в 2005р. вона була дорівнює 23,9 ц/га, то в 2006р.

склала 26,4 ц/га. За рахунок цього фактора валовий збір збільшився на

5625 ц/га. І по-друге, збільшилася частка посіву озимої пшениці на 20

га, за рахунок площі під вівсом, за рахунок цього фактора аналізоване

нами СТОВ "Україна" у 2006 році одержало додатково 294 ц, у тому числі

за рахунок озимої пшениці –582 ц.

 

Важливим фактором росту продуктивності праці є людський фактор.

Порівняно швидку віддачу можна одержати, якщо пустити в хід

організаційно-економічні та соціальні резерви, та в першу чергу

активізувати людський фактор, домогтися того, щоб кожний на своєму місці

працював сумлінно та з повною віддачею. Для прискорення віддачі

вкладених коштів, підвищення темпів росту продуктивності праці,

необхідно повсюдно підвищити організованість та дисципліну, дотримання

правил внутрішнього розпорядку на підприємстві.

 

У реалізації людського фактора значна роль належить матеріальним

стимулам, дотриманню принципу – оплати по праці.

 

При аналізі продуктивності праці звертається увага на систему

показників, методику їх визначення, специфіку характеристики об’єктів.

 

Рівень продуктивності праці виміряється кількістю продукції, зробленої в

розрахунку на одного працівника, зайнятого в сільському господарстві, в

одиницю витраченого часу, або зворотним показником – кількістю

витраченого часу на виробництво одиниці продукції. Це загальний показник

продуктивності праці.

 

В даний час у сільському господарстві частіше застосовують систему

показників виміру та аналізу продуктивності праці з обліком вартісних та

натурально-трудових величин, а також обсягів виконаних робіт, ця

система, методи вивчення та планування продуктивності праці враховує

специфіку сільського господарства.

 

Приватними показниками рівня продуктивності праці є розмір прямих витрат

праці на виробництво окремих видів продукції або обсяг конкретного виду

зробленої продукції в одиницю часу. Вони використовуються для однорідних

видів продукції та їхнього порівняння між окремими виробничими

підрозділами усередині підприємства, що знаходяться приблизно в

однакових умовах господарювання.

 

До непрямих або допоміжних показників продуктивності праці відносять

витрати праці в людино-днях (людино-годинах) на 1га посівної площі

сільськогосподарських культур, обсяг конкретної роботи, зробленої за

робочий день (зміну, годину). Цими показниками користаються протягом

року в процесі конкретних робіт. Вони служать для оперативного контролю

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] 27 [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] [171] [172] [173] [174] [175] [176] [177] [178] [179] [180] [181] [182] [183] [184] [185] [186] [187] [188] [189] [190] [191] [192] [193] [194] [195] [196] [197] [198] [199] [200] [201] [202] [203] [204] [205] [206] [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213] [214] [215] [216] [217] [218] [219] [220] [221] [222] [223] [224] [225] [226] [227] [228] [229] [230] [231] [232] [233] [234] [235] [236] [237] [238] [239] [240] [241] [242] [243] [244] [245] [246] [247] [248] [249] [250] [251] [252] [253] [254] [255] [256] [257] [258] [259] [260] [261] [262] [263] [264] [265] [266] [267] [268] [269] [270] [271] [272] [273] [274] [275] [276] [277] [278] [279] [280] [281] [282] [283] [284] [285] [286] [287] [288] [289] [290] [291] [292] [293] [294] [295] [296] [297] [298] [299] [300] [301] [302] [303] [304] [305] [306] [307] [308] [309] [310]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ