UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУдосконалення організації обліку, аналіз та шляхи підвищення виробництва зерна
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось31039
Скачало873
Опис
Безкоштовна робота. Закачати, опрацювати і отримати високі бали!
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

є людський фактор.

Порівняно швидку віддачу можна одержати, якщо пустити в хід

організаційно-економічні та соціальні резерви, та в першу чергу

активізувати людський фактор, домогтися того, щоб кожний на своєму місці

працював сумлінно та з повною віддачею. Для прискорення віддачі

вкладених коштів, підвищення темпів росту продуктивності праці,

необхідно повсюдно підвищити організованість та дисципліну, дотримання

правил внутрішнього розпорядку на підприємстві.

 

У реалізації людського фактора значна роль належить матеріальним

стимулам, дотриманню принципу – оплати по праці.

 

При аналізі продуктивності праці звертається увага на систему

показників, методику їх визначення, специфіку характеристики об’єктів.

 

Рівень продуктивності праці виміряється кількістю продукції, зробленої в

розрахунку на одного працівника, зайнятого в сільському господарстві, в

одиницю витраченого часу, або зворотним показником – кількістю

витраченого часу на виробництво одиниці продукції. Це загальний показник

продуктивності праці.

 

В даний час у сільському господарстві частіше застосовують систему

показників виміру та аналізу продуктивності праці з обліком вартісних та

натурально-трудових величин, а також обсягів виконаних робіт, ця

система, методи вивчення та планування продуктивності праці враховує

специфіку сільського господарства.

 

Приватними показниками рівня продуктивності праці є розмір прямих витрат

праці на виробництво окремих видів продукції або обсяг конкретного виду

зробленої продукції в одиницю часу. Вони використовуються для однорідних

видів продукції та їхнього порівняння між окремими виробничими

підрозділами усередині підприємства, що знаходяться приблизно в

однакових умовах господарювання.

 

До непрямих або допоміжних показників продуктивності праці відносять

витрати праці в людино-днях (людино-годинах) на 1га посівної площі

сільськогосподарських культур, обсяг конкретної роботи, зробленої за

робочий день (зміну, годину). Цими показниками користаються протягом

року в процесі конкретних робіт. Вони служать для оперативного контролю

за мірою праці безпосередньо на робочих місцях.

 

Необхідно мати на увазі, що в сучасних умовах господарювання, особливо

при порівнянні даних по різних господарствах, обмежуватися тільки

прямими витратами праці не можна. Потрібно зіставити усі витрати праці

на одиницю продукції. Впровадження інтенсивних технологій,

автоматизованих виробництв значно змінять співвідношення прямих витрат

праці, що розподіляються.

 

Глибокий та всебічний аналіз рівня динаміки та темпів росту

продуктивності праці на підприємстві в цілому, окремих галузей, видів

продукції і виробництв дає можливість прогнозувати чисельність робочої

сили, визначати науково-обґрунтовані нормативи та на цій основі

здійснювати планомірну роботу з кадрами.

 

При зростанні технічної озброєності підприємства, впровадження у

виробництво нової технології, комплексної механізації, хімізації,

повинні відбуватися зміни і в організаційних формах праці, а також у

технології виробництва. При цьому економію у витратах праці визначають

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] 27 [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ