UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз українського та світового досвіду колдоговірної роботи
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7438
Скачало179
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема реферату:

 

 

 

Аналіз досвіду колективної договірної роботи в Україні і світі

 

План

 

 

 

I. Вступ

 

ІІ. Історія виникнення колективно-договірного регулювання

соціально-трудових відносин.

 

IIІ. Законодавча база колдоговірного регулювання: Конвенції і

Рекомендації МОП, нормативно-правові акти України.

 

ІV. Поняття та зміст колективного договору.

 

V. Система договірного регулювання соціально-трудових відносин в

Україні.

 

VI. Організаційно-правові засади ведення колективних переговорів

 

VII. Міжнародний досвід колдоговірної роботи.

 

VIII. Висновки

 

ІХ. Список використаної літератури

 

Х. Додатки

 

І. Вступ

 

 

 

Колективний договір (угода) – документ, що регулює трудові відносини між

працівниками та роботодавцями. Фактично, це – захист працівників,

підтверджений документально, що фіксує їх права та обов’язки. Він

покликаний демократизувати трудові відносини.

 

Укладення колективних договорів та угод передбачається великою кількістю

законів, зокрема, Кодексом законів про працю України; законом України

”Про колективні договори та угоди”; законом України ”Про профспілки, їх

права та гарантії діяльності” та іншими нормативними актами. Вони і

стали основними джерелами цього дослідження. Але проблемою є те, що

велика кількість українських нормативно-правових актів дуже часто просто

не відповідає світовим стандартам, які містяться в міжнародно-правових

актах з цього питання. Крім того, в провідних демократичних державах

світу вже існує багатий досвід роботи по розробці, укладенню і, з

рештою, виконанню колективних договорів і угод. Цей досвід був би дуже

корисний і для України, де практика укладення колективних договорів, на

жаль, носить здебільшого формальний характер.

 

Отже, метою моєї роботи є ґрунтовне дослідження самого поняття

колективний договір, історії його виникнення, міжнародної та вітчизняної

законодавчої бази з цього питання, практичного досвіду підготовки та

укладення колективних угод. Я спробую визначити і узагальнити правові

засади розробки, укладення та виконання колективних договорів та угод з

метою сприяння регулюванню трудових відносин та захисту

соціально-економічних інтересів працівників та власників.

 

II. Історія виникнення колективно-договірного регулювання

соціально-трудових відносин між найманими працівниками і власниками

(роботодавцями)

 

 

 

Виникненню та впровадженню колективного договору у сферу

соціально-трудових відносин передувала кількавікова історія пошуку

взаємоприйнятих стосунків між найманими працівниками та власниками

засобів виробництва. Суспільний поділ праці, різноманітність інтересів

соціальних груп у присвоєнні результатів економічної діяльності призвів

вже

 

на ранньокапіталістичній стадії виробництва до загострення відносин між

“трудом” і “капіталом”. Розвиток промисловості, розширення товарного

ринку, посилення конкуренції змушували підприємців постійно вишукувати

 

шляхи зменшення собівартості продукції. Найпростішим способом впливу

були, як і залишаються сьогодні, економія на витратах на робочу силу:

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ