UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди заохочень і порядок їх застосування
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось14883
Скачало375
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

17

 

 

 

План

 

 

 

Вступ

 

I. Поняття заохочення

 

II. Порядок застосування заохочень

 

III. Заохочення за успіхи в роботі

 

IV. Переваги і пільги для працівників, успішно виконуючих свої трудові

обов'язки

 

VI. Заохочення за особливі трудові заслуги

 

VII. Заохочення у трудовому праві

 

Висновок

 

Література

 

Вступ

 

 

 

Однією з найважливіших умов всякої загальної роботи, сумісної праці є

дисципліна праці.

 

Трудове право як галузь права регулює саме відносини колективної праці,

які у свою чергу потребують певного порядку, щоб все спільно працюючі

підкорялися встановленої дисципліни. Стан трудової дисципліни в

організаціях залежить від цілого ряду чинників:

 

· від рівня організації виробничого процесу і умов праці.

 

· матеріально-побутового забезпечення працівників і ін.

 

Особливу увагу необхідно звернути на те, що працівник трудиться в

колективі і для нього не може бути байдужим відносини до нього колег,

сумісно тим, що співробітничає разом з ним. А цим визначається значення

застосування до працівника разом із заходами дії заходів заохочення.

 

Метод морального і матеріального стимулювання дозволяє забезпечити

зміцнення порядку і організованості. На мою думку, заохочення не тільки

стимулює заохочуваних до подальших успіхів в роботі, але і служить

стимулом до трудових успіхів інших працівників, що у свою чергу підвищує

продуктивність праці в цілому.

 

Дійсно, значення заходів заохочення дуже важливе (дозволяє кожному

працівнику трудиться з повною віддачею, благотворно діє на прояв

ініціативи в праці, сприяє підвищенню якості продукції, послуг і т.д.) і

я постараюся довести це.

 

I. Поняття заохочення

 

 

 

Підтримка і зміцнення трудової дисципліни в нашій країні здійснюється не

тільки за допомогою методу переконання, виховання, але і за допомогою

методу морального і матеріального стимулювання. Заходи морального і

матеріального стимулювання, знаходяться в органічній єдності, мають на

своїй меті забезпечення високої трудової дисципліни, зміцнення порядку і

організованості в кожній організації.

 

Розвитку моральних і матеріальних стимулів до праці покликана сприяти

встановлена російським законодавством система заходів заохочення за

успіхи в роботі.

 

Заохочення за успіхи в роботі – публічне визнання заслуг, нагородження,

надання суспільної шани, як окремим працівникам, так і трудовим

колективом у зв'язку з успіхами, що досягли, в праці.

 

Заходи заохочення підрозділяються:

 

· за способом дії на працівників – на моральні і матеріальні.

 

· по оформленню і закріпленню в правових актах – на правові і не

правові.

 

· по сфері дії загальні, вживані до будь-яких працівників, і

спеціальні, а також по тих, що застосовують їх органів.

 

Право застосування заходів заохочення за загальним правилом належить

працедавцю (за погодженням або сумісно з профспілкою). Діючі трудове

законодавство встановлює два головні види заохочень: за успіхи в роботі

і за особливі трудові заслуги.

 

 

 

II. Порядок застосування заохочень

 

 

 

Заохочення застосовуються адміністрацією тільки спільно або за

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ