UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗабезпечення працевлаштування інвалідів
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось2573
Скачало171
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Дніпропетровський державний університет

 

внутрішніх справ

 

 

 

 

 

Кафедра „Цивільного права та процесу”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

з дисципліни „Трудове право”

 

на тему:

 

 

 

„Забезпечення працевлаштування інвалідів”

 

 

 

 

 

Виконав:

 

курсант 302 н.в.

 

рядовий міліції

 

Гончаренко О.О.

 

 

 

Перевірив:

 

викладач кафедри

 

Цивільного права та процесу

 

к.ю.н. Бублейник В.А.

 

 

 

Дніпропетровськ

 

2007

 

План

 

 

 

1. Забезпечення працевлаштування інвалідів

 

2. Робочі місця

 

3. Освіта та професійна підготовка

 

Висновок

 

Література

 

 

 

1. Забезпечення працевлаштування інвалідів

 

 

 

З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з

урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право

працювати на підприємствах (об'єднаннях), в установах і організаціях із

звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується

праця інвалідів, а також займатися індивідуальною та іншою трудовою

діяльністю, яка не заборонена законом.

 

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі,

звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу

роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за

винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан

його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує

здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності

чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів.

 

Працевлаштування інвалідів здійснюється органами Міністерства праці

України, Міністерства соціального захисту населення України, місцевими

Радами народних депутатів, громадськими організаціями інвалідів.

 

 

 

2. Робочі місця

 

 

 

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала

інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього

професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної

експертизи.

 

Підприємства (об'єднання), установи і організації (незалежно від форм

власності і господарювання), які використовують працю інвалідів,

зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних

програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії,

передбачені чинним законодавством.

 

Для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми

власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для

забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від

загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік - у

кількості одного робочого місця.

 

Вимоги до організації робочого місця інваліда встановлюються Положенням

про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів,

затвердженим постановою КМУ від 03.05.95 р. № 314.

 

Відповідно до Положення робоче місце інваліда - це окреме робоче місце

або ділянка виробничої площі на підприємстві (об'єднанні), в установі та

організації (далі - підприємство) незалежно від форм власності та

господарювання, де створено необхідні умови для праці інваліда.

 

Робочим місцем інваліда може бути:

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ