UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНовація умов трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось2774
Скачало109
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

Новація умов трудового договору

 

 

 

На сучасному етапі в країні відбуваються суттєві соціально-економічні

зміни. Причини таких перетворень як суб'єктивного, так і об'єктивного

характеру є численними. Це, насамперед, розвиток ринкових відносин,

приватизація підприємств, створення ринку праці, впровадження нових

технологій, інша організація праці та у зв'язку з цим новий розподіл

кадрів на виробництві зумовлює у працівника зміну змісту професійної

діяльності, що у багатьох випадках веде до новації умов трудового

договору, тобто переведення на іншу роботу. Дана проблема є актуальною,

насамперед, тим, що трудове законодавство не містить поняття переведення

на іншу роботу. Легально не врегульовано і питання щодо співвідношення

переведень та змін істотних умов праці. Широка сфера застосування

зазначених юридичних термінів зумовлює виникнення багатьох практичних

питань, вирішення яких потребує проведення теоретичних досліджень та

подальшого удосконалення трудового законодавства.

 

Українськими дослідниками означена проблема розглядалась переважно на

сторінках навчальної літератури. Тож у представленій статті автор

ставить перед собою завдання з позицій науки трудового права та практики

правозастосування сформулювати поняття переведення на іншу роботу,

проаналізувати чинники, що впливають на зміст даного поняття та

сформулювати пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства у цій

сфері.

 

Визначення поняття «переведення на іншу роботу»

 

 

 

Динаміка соціального життя, прогрес науки і техніки та вплив інших

чинників не завжди дозволяють зберегти стабільність вже існуючих умов

праці працівника. Породжуючи трудові відносини, трудовий договір впливає

на їх динаміку, змінюючи або навіть припиняючи їх. При зміненні

трудового договору трудові відносини продовжують діяти, але відбувається

значна новелізація умов трудового договору. Може по-новому визначатись і

змінюватись обсяг кореспондуючих прав та обов'язків сторін (у питаннях

виконання змісту та обсягу роботи), вноситись зміни до трудової функції

працівника, до інших істотних умов праці. Зміна зазначених умов може

потягнути за собою порушення інтересів сторін трудового правовідношення.

Враховуючи, з одного боку, соціальну значущість даних інтересів, а з

іншого — об'єктивні причини, що визначають динаміку істотних умов праці

держава регламентує як підстави, так і порядок новації трудового

правовідношення.

 

Передусім необхідно зазначити, що чинний КЗпП України спирається на

давній принцип, сформульований ще свого часу римлянами: «Договори

повинні виконуватися». У трудовому праві вказане положення

трансформується у принцип стабільності трудових відносин. Відповідно,

працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не може

передоручати її виконання іншій особі. Все, що складає умови трудового

договору, не може бути змінене в односторонньому порядку. Вказане

принципове положення закріплене в ст. 31 КЗпП України, де

підкреслюється, що власник або уповноважений ним орган не вправі

вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ