UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось1930
Скачало183
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зміст

 

 

 

Вступ

 

Розділ 1. Системи оплати праці

 

Розділ 2. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами

 

 

 

Вступ

 

 

 

Оплата праці - чи не найважливіша категорія у системі умов праці. У ній,

як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі

досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці

необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин.

Саме соціально-економічні аспекти дозволяють розкрити ті проблеми, які

мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці, і

"підказати" правові засоби, форми їх вирішення.

 

Економіка України перебуває у стані глибокої кризи. Впливовий

британський щотижневик "Економіст" у випуску від 5-6 листопада 1999 р.

опублікував порівняльні дані економічного розвитку держав Східної та

Центральної Європи. За підсумками аналізу динаміки обсягів реального ВВП

Україна займає останній щабель серед держав регіону - її ВВП складає 43%

ВВП 1990 року, у той час як цей показник У Польщі складає 150%, в

Угорщині - 118%, в Чехії - 105%.

 

Розділ 1. Системи оплати праці

 

 

 

Оплата праці повинна залежати від кількості і якості праці, її

результатів, які мають кількісні і якісні показники. Оплата праці - це

винагорода, що встановлюється попередньо в державно-нормативному порядку

або за угодою сторін трудового договору.

 

Співвідношення між кількісними і якісними показниками праці, або мірою

праці, і винагородою, створює систему оплати праці. Оскільки є дві міри

праці: кількість виготовленої продукції і час, витрачений на виконання

певної роботи, існують дві системи заробітної плати.

 

Коли мірою праці виступає кількість виготовленої продукції, винагороду

за цю працю прийнято називати відрядною системою заробітної плати. Коли

ж мірою праці є витрачений працівником час, ця система оплати

називається почасовою.

 

Переважною системою оплати праці є відрядна система заробітної плати.

Вона дозволяє працівнику своїми зусиллями збільшувати продуктивність

праці і відповідно підвищувати розмір своєї заробітної плати.

 

При відрядній системі оплати праці заробіток нараховується за виконаний

обсяг роботи, вироблену продукцію за відрядними розцінками, обчисленими

виходячи з установлених тарифних ставок і норм виробітку або часу.

 

Відрядна система заробітної плати за способом обліку мар декілька

різновидів: пряма відрядна система, відрядно-прогресивна система

заробітної плати, акордна система заробітної плати і побічно-відрядна

система заробітної плати. При цьому відрядна система заробітної плати

може бути індивідуальною і колективною.

 

Пряма відрядна система оплати полягає у тому, що кожна одиниця продукції

оплачується за незмінною відрядною розцінкою незалежно від рівня

виконання норми виробітку чи норми часу. Порядок визначення відрядної

розцінки залежить від того, що покладено в основу нормування праці. Якщо

при виконанні певної роботи нормою праці є кількість виготовленої

продукції, то відрядна розцінка відповідно до ст.90 КЗпП

 

При обчисленні відрядної розцінки необхідно, щоб її складові елементи

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ