UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття та види переведення на іншу роботу
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось11889
Скачало288
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

Міністерство освіти і науки України

 

Хмельницький інститут соціальних технологій університет „Україна”

 

 

 

 

 

Кафедра правознавства

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсова робота

 

на тему:

 

„Поняття та види переведення на іншу роботу”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хмельницький – 2008

 

ПЛАН

 

 

 

Вступ

 

1. Поняття переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

 

2. Види переведень на іншу роботу

 

2.1. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,

організації 2.2. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не

обумовлену трудовим договором

 

2.3. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі простою

 

3. Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення працівників на

інше робоче місце

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

 

 

Питання правового регулювання праці і трудових ресурсів завжди

перебувають у центрі уваги держави, тому що вони складають основу

економічної і соціальної політики. Проблеми ефективного використання та

розподілу трудового потенціалу вирішуються державою на кожному етапі її

розвитку з урахуванням конкретної обстановки, складності та

різноманітності соціально-економічних завдань, які стоять перед нею.

 

В умовах кризових явищ в економіці та соціальних протиріч у суспільстві

виникає потреба в розробленні науково обґрунтованого бачення дальшого

розвитку трудового потенціалу, яке може бути покладено в основу

практичних дій, спрямованих на кардинальне поліпшення стану справ у цій

сфері.

 

Серед основних напрямів розвитку трудового потенціалу в сфері зайнятості

державна політика України передбачає раціональне використання робочої

сили та здійснення заходів щодо перерозподілу зайнятого населення між

державним та недержавним секторами економіки у зв’язку із зміною форм

власності підприємств та впровадження механізму їх банкрутства. У

вирішенні цих проблем велике значення можуть відіграти переведення на

іншу роботу.

 

Проблеми переведень свого часу досліджувалися такими науковцями, як

М.Г.Александров, Є.І.Астрахан, Б.Базарбаєв, О.К.Безіна, Л.Ю.Бугров,

В.С.Венедиктов, Є.О.Голованова, Г.С.Гончарова, Д.А.Колбасін,

Р.З.Лівшиць, Й.Е.Маміофа, І.Б.Морейн, А.Ю.Пашерстник, В.І.Прокопенко,

З.К.Симорот, А.І.Ставцева, А.А.Фатуєв, М.В.Яковлєв. Вони по-різному

визначають дане поняття, але більшість з них поділяє думку, що цей

правовий інститут характеризується кількома ознаками.

 

Так, Л.Бугров розуміє під переведенням одну з таких змін істотних умов

праці робітників і службовців:

 

1) доручення роботи поза трудовою функцією, встановленоютрудовим

договором;

 

2) зміна місцевості виконання роботи;

 

3) зміна трудового колективу або колективу працівників структурного чи

іншого підрозділу;

 

4)переміщення на інше робоче місце, яке супроводжується зміною розміру

заробітної плати, переваг, ступеня складності роботи, а також інших

істотних умов праці.

 

А. Пашерстник вважає, що переведення — це таке переміщення працівника,

при якому він переходить до виконання роботи, що відрізняється від

попередньої своїми професійними, кваліфікаційними та об’єктивними

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ