UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПраво працівника на заробітну плату
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось1975
Скачало137
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зміст

 

 

 

Вступ

 

1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання

 

2. Нормування праці

 

3. Тарифна система та її складові елементи

 

4. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку

 

Висновки

 

 

 

Вступ

 

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому

виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за

виконану ним роботу.

 

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної

роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства, установи, організації і

максимальним розміром не обмежується.

 

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав

працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,

Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими

актами.

 

1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання

 

 

 

За загальним правилом, заробітна плата є винагородою в грошовому виразі,

яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких

виконує обумовлену трудовим договором роботу. Розмір цієї винагороди

залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових

якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності

підприємства.

 

Заробітну плату прийнято поділяти на основну та додаткову. Основною

визнається винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм

праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона

встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок

для робітників та посадових окладів для службовців.

 

Додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад встановлені

норми, трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона

включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

 

Винагорода, яку одержують працівники за свою роботу, не повинна бути

меншою певного рівня, який вважається мінімальним. Такою мінімальною

заробітною платою є законодавче встановлений розмір заробітної плати за

просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитись оплата за

виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт.

 

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки,

заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,

обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм

власності і господарювання.

 

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових

підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх

господарської діяльності.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ