UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравовий статус роботодавців
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4545
Скачало189
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

План:

 

 

 

Вступ 3

 

РОЗДІЛ 1. ЗМІСТ ТЕРМІНА РОБОТОДАВЕЦЬ 5

 

1.1. Зміст терміна роботодавець 5

 

1.2. Мета і завдання організацій роботодавців та їх об'єднань 9

 

РОЗДІЛ 2. СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА 11

 

2.1. Поняття і види суб'єктів трудового права 11

 

2.2. Громадяни як суб'єкти трудового права 13

 

2.3. Підприємство як суб'єкт трудового права 17

 

РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ЗАСАДИ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ТА ЇХ

ОБ’ЄДНАНЬ, ЇХ СТАТУС, СТВОРЕННЯ, ПОВНОВАЖЕННЯ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

20

 

3.1. Принципи створення та діяльності організацій роботодавців та їх

об'єднань 20

 

3.2. Статус організацій роботодавців та їх об'єднань 22

 

3.3. Створення організації роботодавців 25

 

3.4. Порядок створення та припинення діяльності організацій роботодавців

та їх об’єднань 27

 

Висновок 31

 

Використана література 33

 

Вступ

 

 

 

У цей час трудове право в промислово розвинених країнах світу визнається

однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері

застосування праці, де створюються матеріальні й духовні блага,

знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів різних

соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних.

Від методів правового регулювання праці багато в чому залежить

суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб'єктами

трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів

суспільства. А тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави.

 

Україна вступила на шлях ринкових перетворень. Нові суспільні відносини

потребують нових моделей правового регулювання. У сучасний період

відносини в сфері праці регулюються великою кількістю

нормативно-правових актів. Не всі вони адекватно відображають ринкові

процеси, які народжуються і переживають період свого становлення.

Останнім часом відмічається зростання порушень трудових прав громадян.

Збільшилося число незаконних звільнень працівників, мають місце невчасна

виплата заробітної плати і надання працюючим вимушених неоплачуваних

відпусток. На багатьох підприємствах недержавної форми власності трудові

відносини не оформлюються відповідно до законодавства. Працівники

приймаються на роботу без укладення трудового договору та оформлення

трудової книжки. Останнім часом ряд комерційних структур замість

трудових договорів при прийнятті на роботу використовують

цивільно-правові договори (договори підряду). Внаслідок цього працівники

позбавляються гарантій, передбачених законодавством про працю. Є випадки

укладення трудового договору, умови якого погіршують становище

працівників порівняно із законодавством про працю, чим порушуються

правила ст. 9 Кодексу законів про працю України. Наприклад, заздалегідь

передбачається необмежене право власника підприємства, установи,

організації або уповноваженого ним органу звільняти працівника за

підставами, не передбаченими законодавством. Непоодинокі випадки

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ