UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозірвання трудового договору з ініціативи працівника
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6152
Скачало408
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

контрольна робота

 

 

 

з дисципліни: «Трудове право»

 

 

 

Тема: „Розірвання трудового договору з ініціативи працівника”

 

Зміст

 

 

 

Вступ

 

1. Підстави припинення трудового договору

 

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

 

Висновок

 

Список літератури

 

Вступ

 

 

 

В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних

реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і,

відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес

супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало

наслідком масового вивільнення працівників. І тут держава відіграє

неабияку роль. Адже вона з метою уникнення соціальної напруженості

здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником

та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є

правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх

припинення.

 

Конституція України є тією законодавчою базою, на підставі якої

формуються і розвиваються правові норми, що становлять юридичні гарантії

права на працю. Одним із засобів посилення цих гарантій повинно бути

удосконалення правових норм, які забезпечують реалізацію громадянами

права на найману працю в умовах сучасних економічних, соціальних,

політичних змін у житті суспільства.

 

1. Підстави припинення трудового договору

 

 

 

Важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони

зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє

власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво

кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало

знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини

різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової

дисципліни.

 

У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки

тривалість трудового договору позбавляє їх турбот працевлаштування, дає

змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих

постійним джерелом здобуття засобів до існування.

 

Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не

можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до

яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких

встановлює чинне законодавство про працю.

 

Термін «припинення трудового договору» є родовим поняттям, яке охоплює

усі випадки припинення трудових відносин. В разі припинення трудових

відносин у випадку волевиявлення однієї з сторін трудового договору (ст.

ст. 38 — 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового органу, який представляє

інтереси працюючих в галузі виробництва, праці, побуту і культури (ст.

45 КЗпП), законодавством про працю вживається термін «розірвання

трудового договору».

 

Підставами припинення трудового договору ст.ст. 36 і 37 КЗпП визнають:

угоду сторін; закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли

трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила

вимогу про їх припинення; призов або вступ працівника на військову

службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; розірвання

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ