UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7727
Скачало228
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсова робота

 

 

 

З дисципліни: «трудове право»

 

 

 

Тема: „розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця”

 

Зміст

 

 

 

Вступ

 

1. Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період

 

2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника

 

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи

власника або уповноваженого ним органу

 

4. Підстави припинення трудового договору за проектом Трудового кодексу

України

 

Висновки

 

Список літератури

 

Вступ

 

 

 

На сучасному етапі суттєві зміни, що відбуваються в економіці,

зумовлюють необхідність удосконалення трудових і виробничих відносин.

Вихід України на нові рубежі соціально-економічного прогресу створив

об’єктивні передумови для розширення трудових прав працівників і

подальшого вдосконалення правового механізму їх охорони. Однією з

найважливіших теоретичних задач науки трудового права є розробка

гарантії захисту трудових прав працівників, особливо при розірванні

трудового договору за ініціативою роботодавця.

 

У процесі побудови правової держави особливо гостро постає питання про

надійний захист трудових прав громадян. Державні гарантії захисту прав

громадян від незаконного звільнення закріплені у статті 43 Конституції

України. Для належного забезпечення цих гарантій необхідно ґрунтовно

оновити трудове законодавство та привести його норми у відповідність до

ринкових відносин і міжнародних стандартів. Відповідних змін потребує і

законодавство, що регулює особливості розірвання трудового договору з

ініціативи роботодавця.

 

Існуюче законодавство про розірвання трудового договору з ініціативи

роботодавця в основному формувалось до внесення істотних змін та

доповнень у законодавство про працю. Особливе значення для вдосконалення

правового регулювання відносин у галузі праці при переході країни до

ринкової економіки й захисту трудових прав громадян від незаконного

звільнення, зокрема, мало прийняття таких важливих законодавчих актів,

як Закони України "Про зайнятість населення", "Про державну службу",

"Про професійні спілки, їх права, та гарантії діяльності", "Про порядок

вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та ін. Суттєві зміни

були внесені до чинного Кодексу законів про працю з дня проголошення

незалежності України, у тому числі і щодо правового регулювання

звільнень працівників з ініціативи роботодавця.

 

У зв’язку з прийняттям цих та інших нормативних актів сутність багатьох

норм чинного трудового законодавства застаріла і на сьогодні не в повній

мірі відображує потреби правової регламентації суспільних відносин, у

тому числі й відносин, які виникають при розірванні трудового договору з

ініціативи роботодавця. Підготовка проекту нового Трудового кодексу

України та прийняття його вимагає удосконалення проекту кодексу в цілому

і кожного з його розділів, одним із яких є розділ, що регулює припинення

трудових правовідносин та звільнення працівників з ініціативи

роботодавця. Важливим завданням у цьому зв’язку є підвищення гарантій

для працівників з метою захисту їх від незаконного звільнення.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ