UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціальне партнерство в Україні
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6024
Скачало356
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

 

 

 

 

 

 

 

11

 

 

 

1. Теоретичні основи і об’єктивні передумови виникнення соціального

партнерства

 

 

 

Соціальне партнерство – це особлива система відносин, виникаючих між

найманими робітниками і роботодавцями за посередницькою роллю держави,

погодженню економічних інтересів в соціально-трудовій сфері і

врегулюванню соціально-трудових конфліктів. Систему соціального

партнерства називають «трипартизмом»; так як в регулюванні

соціально-трудових відносин беруть участь три сторони: організації, які

представляють інтереси найманих робітників; об’єднання роботодавців і

держава.

 

Теоретичні основи соціального партнерства розроблялися багатьма вченими.

В основу їх поглядів покладені взаємовідносини між основними класами

суспільних систем. У антагоністичному суспільстві ці відносини носили

антагоністичний, протилежний характер. У науковій літературі

розглядається два шляхи вирішення соціальних конфліктів: по-перше,

знищення приватної власності на засоби виробництва і державне управління

підприємствами; по-друге, погодження інтересів власників і найманих

робітників.

 

Представники марксистської школи стверджують, що між капіталістами і

робітниками існують непримиренні інтереси і розрішити їх можна

революційним шляхом, шляхом зміни суспільного ладу.

 

В роботах авторів таких політичних орієнтацій як соціалісти, ліберали та

інші стверджується про можливість погодження класових інтересів.

 

У розвиток ідеї і практику суспільного партнерства внесли вклад

представники класичної школи економічної науки Ш. Фур’є (1772–1837 рр.),

А. Сен-Сімон (1760–1825 рр.), Р. Оуен (1771–1858 рр.). Так, Ш. Фур’є

писав про необхідність конструктивного співробітництва між трудом і

капіталом.

 

Джон Стюарт Міль (1806–1873 рр.) відмітив, що Відносини між хазяїнами і

працівниками будуть поступово витіснятися відносинами партнерства в

одній з двох форм: в деяких випадках виникне об’єднання працівників з

капіталістами, в других… об’єднання працівників між собою.

 

Проблемами співробітництва між трудом і капіталом займався відомий

економіст А. Маршал (1842–1924 рр.). Він писав, що «співробітництво між

капіталом і трудом также обов’язкове, як і співробітництво між

прядильщиками і ткачами».

 

Суттєвий вклад в теорію і практику соціального партнерства внесений

німецькими економістами Вільгельмом Репке (1899–1966 рр.), Альфредом

Мюллером-Армаком (1901–1978 рр.) і Людвігом Ерхардом (1897–1977 рр.).

Вони розробили концепцію соціального ринкового господарства, яка

базується на поєднанні конкуренції, економічної свободи підприємств і

активної політики держави в перерозподілі доходів і організації

соціальної сфери.

 

У 1919 році була створена Міжнародна організація праці (МОП). Вона

створена з метою встановлення і збереження соціального миру і

регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини.

 

МОП – організація з трьохстороннім представництвом. Кожна країна

представлена урядом, працівниками і підприємцями. За роки свого

існування МОП накопичила практичний досвід розвитку переговорного

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ