UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий договір та порядок його оформлення
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4371
Скачало175
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

27

 

 

 

План

 

 

 

1. Вступ

 

2. Зміст та поняття трудового договору.

 

3. Загальний порядок прийняття на роботу.

 

4. Види трудового договору.

 

5. Переведення на іншу роботу.

 

6. Підстави припинення трудового договору.

 

7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

 

8. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи.

власника або уповноваженого ним органу.

 

9. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи.

власника або уповноваженого ним органу.

 

10. Порядок звільнення з роботи.

 

11. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

 

12. Висновок.

 

1. 1. Вступ

 

 

 

Право на працю є основним контституційним правом громадян України. Воно

проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і

становить собою можливість заробляти на життя працєю, яку людина вільно

обирає або на яку погоджується.

 

Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються

індивідуально-трудовою діяльністю, інші – створюють або влаштовуються в

кооперативні чи акціонерні товариства. Переважно більшість громадян

влаштовуються на работу шляхом укладення трудового договору як наймані

працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.

 

Для реального здійснення цього права держава створює певні умови,

гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності,

реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного

навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до

суспільних потреб.

 

Влаштування на роботу є одним із життєвих рішень, що доводиться

приймати майже кожній людині хоча б один раз у житті. І від того,

наскількі вибір робити є вдалим, залежить зміст життя конкретної

людини.Але це не означає, що проблема вибору професії та місця робити

носить особливий характер. У вирішення цієї проблеми зацікавлене також

суспільство, оскільки чим повніше використовуються особливості та знання

кожного працівника, тим вище ефективність праці, більше простору для

подальшого розвитку особи. З другого боку, чим швидше зайняті всі робочі

місця здібними працівниками, тим вище суспільна продуктивність праці.

 

Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи

трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що

передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного,

міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір

як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять

предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.

 

Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які

спрямовуються його учасниками на виникнення, змінення або припинення

правових відносин. Будь-який договір є угодою не менш як між двома

сторонами. В той же час деякі договори можуть бути багатосторонніми

угодами.

 

В остаточній редакції ст. 21 КЗпП України 1971 р. дає легальне

визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і

власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,

за якою працівник зобов”язується виконувати роботу, визначену цією

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ