UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУгода сторін як підстава розірвання трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось7877
Скачало129
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

 

 

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

 

 

НА ТЕМУ: УГОДА СТОРІН ЯК ПІДСТАВА РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

 

 

 

Дипломна робота на здобуття кваліфікаційного рівня спеціаліста

з перепідготовки за спеціальністю правознавство

 

 

 

Науковий

керівник:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2002 рік

 

Вступ

 

В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних

реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і,

відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес

супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало

наслідком масового вивільнення працівників. І тут держава відіграє

неабияку роль. Адже вона з метою уникнення соціальної напруженості

здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником

та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є

правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх

припинення.

 

Конституція України є тією законодавчою базою, на підставі якої

формуються і розвиваються правові норми, що становлять юридичні гарантії

права на працю. Одним із засобів посилення цих гарантій повинно бути

удосконалення правових норм, які забезпечують реалізацію громадянами

права на найману працю в умовах сучасних економічних, соціальних,

політичних змін у житті суспільства.

 

Вільне обрання праці або вільне погодження на неї проголошене ч.І ст.43

онституції України у відповідності із ст. 23 Загальної декларації прав

людини. Вільне обрання праці та вільне погодження на неї означає, що

тільки самій особі належить виключне право розпоряджатись своїми

здібностями до виробничої і продуктивної праці. Причому людина може

обрати той чи інший вид діяльності, рід занять. Вона може, наприклад,

працювати по найму за судовим договором (контрактом) або ж самостійно

забезпечити себе роботою як підприємець, фермер, член кооперативу,

займатись ідивідуальною трудовою діяльністю. Право вільно розпоряджатись

своїми здібностями до праці означає і взагалі не займатися трудовою

діяльністю. Незайнятість особи не повинна розглядатись як притягнення її

до будь-якої відповідальності.

 

Сьогодні в Україні проблеми, пов'язані з припиненням трудових

правовідносин, досліджуються лише в окремих аспектах; комплексного

дослідження тут на жаль немає. Тому дана робота має на меті комплексно

підійти до вивчення і, відповідно, висвітлення цих проблем.

 

Специфікою цієї роботи є те, що у ній об'єктом дослідження є не лише

трудові відносини, що випливають з трудового договору, але й інші

відносини, що регулюються нормами трудового права, зокрема детально

розглядається угода сторін як підстава розірвання трудового договору.

 

В деяких випадках трудові правовідносини виникають в результаті

складного юридичного факту - застосування проміжних, додаткових умов

відбору і зарахування на роботу (наприклад, виникнення трудових відносин

в результаті конкурсного відбору на заміщувану посаду). Тобто передумови

виникнення трудових правовідносин можуть бути різноманітними.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ