UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось10182
Скачало474
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

анням стягнення.

Особа вважається не піддана адміністративному стягненню, якщо протягом

року з дня закінчення виконання стягнення не зробить нового

адміністративного правопорушення.

 

Дисциплінарна відповідальність застосовується за здійснення

дисциплінарної провини. Порядок застосування стягнення за порушення

дисципліни регламентується Кодексом законів про працю України (КЗпП),

статутами про дисципліну й інші нормативно-правові акти. Згідно ст. 147

КЗпП України за порушення трудової дисципліни застосовуються наступні

стягнення:

 

· догана;

 

· звільнення.

 

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути

передбаченні для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні

стягнення. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. Із змінами

та доповненнями станом на 11.07.2001 р.

 

Звільнення може застосовуватися за найбільш грубі порушення трудової

дисципліни, у тому числі:

 

1) за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових

обов'язків;

 

2) прогул ( в тому числі відсутність на робочому місці більше трьох

годин протягом робочого дня) без поважних причин;

 

3) поява на роботі в нетверезому виді, у стані наркотичного чи

токсичного сп'яніння;

 

4) здійснення за місцем роботи розкрадання ( в тому числі дрібного);

 

Законодавством про дисциплінарну відповідальність можуть передбачатися й

інші дисциплінарні стягнення.

 

Необхідно зазначити, що порядок застосування дисциплінарного стягнення

досить докладно регламентується законодавством. Тому що всі принципи

юридичної відповідальності діють і в сфері дисциплінарної

відповідальності. Посадова особа, дозволяючи справу про дисциплінарну

відповідальність конкретного працівника, повинне бути упевнене в тім, що

воно установило в справі істину, зібрало необхідні докази, а прийняте

рішення є справедливим.

 

Законодавство встановлює досить короткі терміни застосування

дисциплінарного стягнення. Воно може застосовуватися безпосередньо після

виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. У

будь-якому випадку стягнення не може бути застосоване пізніше шести

місяців із дня здійснення провини, а за результатами чи ревізії

перевірки фінансово-господарської діяльності – не пізніше двох років із

дня його здійснення. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.

Із змінами та доповненнями станом на 11.07.2001 р. За кожну провину може

бути застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення. Однак до

правопорушника можуть застосовуватися й інші примусові заходи, що не є

дисциплінарним стягненням. Так, працівник одночасно з доганою може бути

позбавлений чи цілком частково щомісячної чи квартальної премії.

 

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення

працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він

вважається не підданий дисциплінарному стягненню.

 

Цивільна відповідальність переслідує іншу мету, ніж кримінальна,

адміністративна і дисциплінарна. Вона застосовується, насамперед, для

відновлення порушених прав громадян, інших облич у випадках невиконання

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ