UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридична відповідальність у підприємництві
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось4374
Скачало383
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ли

місце в історії. Подібна криміналізація відповідальності в майновій

сфері - це, загалом , пройдений етап у правовому розвитку людства. Однак

це зовсім не виключає у визначених випадках (шахрайство, зловживання

довірою і т.п.) і застосування кримінально-правових мір.

 

Адміністративна юридична відповідальність настає за адміністративну

провину - протиправна, винна дія, що зазіхає на державний чи суспільний

порядок, власність, права і волі громадян, установлений порядок

керування.

 

Ця відповідальність настає незалежно від службового становища і

підпорядкованості суб'єкта права. Вона накладається спеціальними

органами, зокрема інспекціями. Міри адміністративної відповідальності

містять у собі попередження, штраф, виправні роботи, адміністративний

арешт, конфіскацію предмета, що був знаряддям правопорушення, тимчасове

позбавлення спеціальних прав ( наприклад, на водіння автомобіля).

 

Міри дисциплінарної відповідальності, що настають за порушення

організаційних правили - внутрішнього трудового розпорядку, виконавчої

дисципліни, за невиконання службових обов'язків, також є дуже

багатогранними. Це зауваження, догана, сувора догана, перевід на нижче

оплачувану роботу на термін до 3-х місяців чи зсув на іншу посаду на

тей же термін, звільнення. Розрізняють три види дисциплінарної

відповідальності: відповідно до правил внутрішнього трудового

розпорядку, у порядку підпорядкованості і відповідно до дисциплінарних

статутів і положень. Дисциплінарна відповідальність за правилами

внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх, працюючих по

найманню, і накладається за порушення трудової дисципліни керівником

організації. У порядку підпорядкованості відповідальність несуть

посадових осіб, що мають право прийому на роботу, а також знаходяться на

виборних посадах, і деякі інші. На них накладаються дисциплінарні

стягнення посадовими чи особами органами, від яких залежить призначення

даних облич на посаду. Статути і положення про дисциплінарну

відповідальність висувають підвищені вимоги до дисципліни працівників і

поряд із загальними мірами дисциплінарної відповідальності містять

спеціальні норми з більш твердими санкціями.

 

До цих же мір відносяться і попередження про неповну службову

відповідність, зниження в класному чині.

 

Порушення норм права в сфері майнових і зв'язаних з ними особистих

немайнових відносин спричиняє цивільно-правову, деліктну

відповідальність.

 

Міри такої відповідальності: спростування зведень, що ганьблять честь,

достоїнство і ділову репутацію, відшкодування збитків, звертання в доход

держави, сплата неустойки (штрафу, пені), визнання угоди недійсної,

примусове усунення перешкоди в здійсненні цивільних прав, відшкодування

упущеної вигоди і т.д.

 

У сукупності цивільно-правова відповідальність настає за порушення

правових норм, договірних зобов'язань, заподіяння позадоговірної

майнової шкоди. Міри цієї відповідальності мають самий різний характер,

але чітко прив'язані до майнової природи деліктів.

 

Специфічними мірами юридичної відповідальності є скасування

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ