UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9866
Скачало433
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ним органу в

односторонньому порядку змінювати угоду про виконання конкретної роботи.

Саме ці проблеми досліджуються у першому підрозділі. Основами зміни

трудових відносин можуть бути тільки взаємна згода сторін трудового

договору або окремо зазначені в законі випадки.

 

Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу допускається тільки

за згодою працівника. Беручи до уваги ст. 43 Конституції України, ст. 21

і 31 КЗпП, необхідно визнати, що будь-яка зміна трудової функції

працівника, робочого місця, що виходить за межі трудового договору, хоч

і не може бути кваліфікована як переведення на іншу роботу, все ж без

погодження працівника не допускається.

 

У другому підрозділі розглядаються та аналізуються норми гарантуючи

працівникам охорону праці й здоров'я. Правове регулювання охорони праці

охоплює розробку прийняття загальних норм охорони праці, правил техніки

безпеки виробничої санітарії; проведення профілактичних заходів,

спрямованих на створення сприятливих умов праці, що попереджують

виробничий травматизм та професійні захворювання; створення сприятливих

умов праці і забезпечення її охорони на діючих підприємствах в процесі

виконання працівниками своїх трудових обов'язків; систематичне

поліпшення і оздоровлення умов праці; розробку додаткових заходів щодо

охорони праці окремих категорій трудящих жінок, неповнолітніх, осіб із

зниженою працездатністю тощо.

 

Наближення національного законодавства з охорони праці до міжнародних

стандартів і вимог Міжнародної Організації Праці (МОП), зафіксованих у

її конвенціях і рекомендаціях, є одним із важливих напрямків його

удосконалювання.

 

Важливою гарантією, спрямованою на охорону трудових прав працюючих є те,

що нормативними документами за робітниками закріплено право

обов'язкового інформування про умови праці, про наявність на робочих

місцях шкідливих і небезпечних виробничих чинників, про можливі наслідки

їх впливу на здоров'я (ст. 6 Закону "Про охорону праці" і ст. 13

Конвенції МОП №155). Робітнику дається право відмовитися від виконання

роботи в ситуації, небезпечній для його життя і здорові, або при

наявності загрози життю і здоров'ю інших людей (ст. 7 Закону "Про

охорону праці” і ст. 19 Конвенції МОП №155). Як національним

законодавством з охорони праці, так і міжнародними нормами робітнику

гарантується захист від переслідувань і звільнення з роботи в таких

випадках.

 

Відшкодування шкоди (у тому числі моральної) і допомога у випадку

трудового каліцтва й смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на

виробництві гарантується ст. 11 і 12 Закону України "Про охорону праці"

і Конвенціями МОП №102, №121, №128.

 

Система гарантій у забезпеченні здійснення трудових прав знаходить своє

вираження й у правовій регламентації діяльності системи органів нагляду

й контролю за додержанням законодавства про працю, що визначена у

статтях 259-265 КЗпП України й в інших нормативних актах. Відповідно до

указаних правових норм нагляд і контроль за додержанням

законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ