UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9912
Скачало436
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ьно уповноважені на те

органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або

уповноваженого ним органу.

 

Третій підрозділ присвячений дуже складним та багато у чому суперечливим

питанням оплати праці та матеріальної відповідальності працівника.

Гарантії, що забезпечують здійснення трудових прав, мають тісний зв'язок

і із правом робітників та службовців на заробітну плату, що є основним

джерелом прибутків працівників. Важливе значення забезпечення

здійснення трудових прав працівників мають юридичні гарантії, спрямовані

на обмеження утримань із заробітної плати працівників. У статті 127 КЗпП

України записане, що відрахування із заробітної плати можуть проводитись

тільки у випадках, передбачених законодавством України. Тому власник або

уповноважений ним орган не може робити такі утримання за своїм розсудом.

У цьому і виражається одна з істотних гарантій охорони заробітної плати

робітників та службовців. Однак, певні суми із заробітної плати

працівників власник має право утримувати. Це право надане йому законом,

але дії власника в ньому чітко регламентовані.

 

Існують і інші гарантії, що забезпечують здійснення трудових прав

громадян. Широко виявляються вони, зокрема, при покладанні на

робітників та службовців матеріальної відповідальності за збиток,

заподіяний підприємству, установі, організації. Гарантії трудових прав,

при відшкодуванні цього збитку забезпечуються як у самій процедурі його

відшкодування, так і при визначенні конкретного його розміру. Усі ці

особливості передбачені в статтях 130-138 КЗпП України. Ці норми

спрямовані на: по-перше, збереження власності шляхом відшкодування

працівником прямого дійсного матеріального збитку, заподіяного

підприємству; по-друге, створення такого положення, щоб заробітна плата

робітників та службовців була гарантована від необґрунтованих і

надмірних утримань; по-третє, виховання в працівникові дбайливого

відношення до майна підприємства.

 

Четвертий підрозділ містить аналіз діючого законодавства з приводу

припинення трудового договору. У роботі проаналізовані правові категорії

“припинення” та “розірвання” трудового договору та їх конкретні

підстави. Законодавство про працю, керуючись конституційною нормою щодо

захисту громадян від незаконного звільнення, що закріплена у ст. 43

Конституції України, передбачає необхідні юридичні гарантії, які

полягають, зокрема, в тому, що трудовий договір може бути припинений

лише з підстав, передбачених законодавством, і у порядку, встановленому

законодавством для кожної з підстав. Крім того, ст. 232 КЗпП

передбачається також судовий захист громадян від незаконного звільнення.

 

Підставами припинення трудового договору, а зокрема і звільнення

працівника, є такі життєві обставини, що мають юридичне значення

(юридичні факти) і за наявності яких законодавство допускає припинення

договору. Такими юридичними фактами, зокрема, можуть бути вольові дії,

коли одна зі сторін договору чи обидві його сторони, чи третя особа, яка

не е стороною трудового договору, проте має згідно із законодавством

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 11 [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ