UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9906
Скачало435
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

роте має згідно із законодавством

право вимагати його припинення (суд, профспілковий орган, військкомат),

виявляють ініціативу припинити дію договору.

 

Припинення дії трудового договору є правомірним лише в тому разі, якщо є

зазначена в законі підстава та дотриманий відповідний порядок звільнення

працівника згідно з даною підставою (ст. 36 КЗпП).

 

Норми про припинення трудового договору повинні, з одного боку,

характеризувати високий рівень трудових прав громадян і, з іншого - бути

надійним гарантом від незаконних звільнень.

 

Доцільно внести деякі зміни в порядок оформлення звільнення з різних

підстав із метою відображення їх специфіки.Зараз немає процесуальної

різниці між порядком оформлення звільнення з ініціативи працівника та

припиненням трудового договору за угодою сторін. Таке оформлення

спільного бажання припинити трудовий договір дозволило б уникнути

трудових спорів, пов'язаних із порушенням сторонами встановленого

терміну припинення трудового договору, видання власником або

уповноваженим ним органом дострокового наказу про звільнення, відмовою

працівника від свого наміру звільнитися тощо.

 

Основоположним принципом інституту звільнення з ініціативи власника або

уповноваженого ним органу є принцип, згідно з яким працівник може бути

звільнений тільки на підставах, передбачених законом. Перелік таких

підстав містить ст.ст. 40, 41 і 47 КЗпП України.

 

У правовій державі аксіоматичним повинно стати положення про те, що

змінювати права громадян можна тільки законом. Безперечно, це положення

повністю стосується і реалізації права на працю, у тому числі випадків

припинення дії трудового договору.

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

 

 

Теоретична розробка проблем, пов'язаних із подальшим розвитком системи

юридичних гарантій в Україні, має серйозне практичне значення. Розробка

цих проблем допоможе удосконалити правові норми, що охороняють права

громадян, сприяє посиленню законності, поліпшенню діяльності органів й

організацій (не залежно від форм власності), що застосовують ці норми.

Зрозуміло, що при відсутності необхідних гарантій права та свободи, що

містяться в Конституції та законах не можуть бути використані на

практиці.

 

Трудове законодавство України не тільки містить широку систему трудових

прав громадян, але і забезпечує їх фактичне здійснення працівниками в

процесі їхньої трудової діяльності. Ці гарантії сприяють встановленню

стабільності трудових відносин, стимулюють працівників до активної

участі в суспільно-політичній і творчій діяльності, до постійного

підвищення кваліфікації, участі в керуванні виробництвом. Вони являють

собою той аспект правової держави, що відповідає за найбільш повне

задоволення законних інтересів працівників.

 

Розглянуті гарантії трудових прав мають важливе значення в рішенні задач

поставлених перед державою і суспільством у цілому при переході до

ринкової економіки й побудові правової держави. Неухильна реалізація цих

гарантій підвищує роль людського чинника у прискоренні

соціально-економічного розвитку країни, породжує в працівнику високу

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ