UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9919
Скачало436
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

дян можна розділити на прямі і непрямі.

Прямими гарантіями здійснення трудових прав робітників та службовців

безсумнівно є, наприклад, контроль за дотриманням трудового

законодавства і т. і. У якості непрямих можна розглядати демократичний

порядок створення органів, що розглядають трудові спори і т. і.

 

Розподіл гарантій прав громадян на загальні й спеціальні цілком

припустимо, але по іншій ознаці. До загальних можна віднести засоби й

умови, що забезпечують здійснення більшості наданих громадянам прав, а

до спеціальних - ті, що призначені для забезпечення тільки визначеного

права або групи однорідних прав (цивільних, трудових і т. і.).

 

В умовах ринкових відносин, крім законодавчого закріплення юридичних

гарантій, останні встановлюються також суб'єктами у конкретних договорах

У перекладі з французької мови “гарантія” означає “забезпечувати”. Див.:

Юридический энциклопедический словарь. – М., 1984, с. 59.. Прийняття

(наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту

власником або уповноваженим ним органом може здійснюватись у випадках,

прямо передбачених чинним законодавством. враховуючи

 

Основним критерієм класифікації юридичних гарантій у сфері праці є

форма, у якій вони виражені. Юридичні гарантії можуть бути сформульовані

у вигляді елементарних прав, що входять до змісту конституційного

суб'єктивного права і юридичного обов'язку, або у вигляді самостійних

галузевих суб'єктивних прав і юридичних обов'язків, що конкретизують

конституційні права й обов'язки громадян України в соціально-економічній

сфері. Так, право на вибір роду занять і роботи, відповідно до

покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти і з урахуванням

суспільних потреб, будучи елементарним правом, що входить у зміст

конституційного права громадян на працю, виступає гарантією цього права.

Елементарне право працівника на робочий тиждень, що не перевищує 40

годин (ст. 50 КЗпП), є юридичною гарантією конституційного права

громадян України на відпочинок. До числа таких прав-гарантій названого

конституційного права, варто віднести: право на скорочений робочий день

для неповнолітніх, для окремих категорій працівників (учителів, лікарів,

та інших), для ряду професій і виробництв (ст.51 КЗпП); право на

скорочену тривалість роботи в нічний час (ст. 54 КЗпП); право на

щотижневий відпочинок (ст. 67, 68, 69 КЗпП); право на щорічну оплачувану

відпустку та інші. (ст. 74 КЗпП).

 

Право працівника на визначеність трудової функції виступає

найважливішою гарантією реалізації таких складових правомочностей

конституційного права громадян на працю, як: правомочність на вибір роду

занять та роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної

підготовки, освіти і з урахуванням суспільних потреб; правомочність на

оплату праці відповідно до її кількості і якості. Тому таке велике

значення мають положення, сформульовані у ст.ст. 31-35 КЗпП України.

Так, у ст. 31 КЗпП закріплено, що власник або уповноважений ним орган не

має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ