UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9862
Скачало433
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

оботи, не обумовленої

трудовим договором. Конкретизація цієї заборони для власника

зафіксована, по-перше, у понятті переведення на іншу роботу і, по-друге,

у процедурних нормах такого переведення: загальних й спеціальних.

 

Загальним правилом переведення на іншу роботу є обов'язкова згода

працівника як на переведення на тому ж підприємстві, так і на

переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б

разом із підприємством, на якому зайнятий працівник.

 

Право працівника на здорові і безпечні умови праці носить комплексний

характер і складається з цілого ряду правомочностей, таких як: право на

захист від впливу шкідливих умов праці; право працювати тільки у

виробничих помешканнях і на робочих місцях, що відповідають

санітарно-гігієнічним нормам, правилам; правомочність на одержання

інструктажу щодо техніки безпеки та виробничої санітарії; на

розслідування нещасного випадку, що відбувся на виробництві; на

відшкодування збитку, заподіяного каліцтвом або іншим ушкодженням

здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків. Усім

перерахованим правомочностям працівників, як це зрозуміло з вище

сказаного, кореспондують обов'язки власника підприємства по створенню

здорових і безпечних умов праці для працівника. Такий механізм виступає

надійною юридичною гарантією охорони здоров'я працівника в процесі

праці.

 

Найважливішою юридичною гарантією конституційного права громадян України

на освіту виступає основне галузеве право працівників - право на

безкоштовне професійне навчання на виробництві, включаючи безкоштовне

підвищення трудової кваліфікації.

 

Ці права-гарантії можна розділити на: норми-гарантії при одержанні

працівником професійного навчання на виробництві; норми-гарантії для

працівників, що поєднують роботу з навчанням у загальноосвітніх школах і

професійно-технічних навчальних закладах; норми-гарантії для

працівників, що поєднують роботу з навчанням у вищих і середніх

спеціальних навчальних закладах. Важливо також відзначити, що велика

кількість з цих гарантій виступають одночасно юридичними гарантіями

конституційного права на працю, тому що вони забезпечують реалізацію

правомочності на вибір роду заняття й роботи.

 

Так, право працівників на об'єднання в професійні спілки - це і гарантія

конституційного права громадян на об'єднання в громадські організації

(ст. 36 Конституції України), і галузевий принцип даної галузі права.

 

За сферою дії юридичні гарантії, що забезпечують реалізацію

конституційних прав і обов'язків громадян засобами трудового права,

можуть бути загальними й спеціальними (додатковими).

 

Суттєвість загальних юридичних гарантій виражається в тому, що сферою їх

розповсюдження є всі працівники або більша їх частина. До них

відносяться, наприклад, закріплені в Конституції України гарантії,

пов'язані з реалізацією права на працю й гарантії, що стосуються зміни

змісту трудового договору або його припинення, встановлення режиму

робочого часу та часу відпочинку, забезпечення трудової дисципліни,

охорони праці.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] 7 [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ