UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9864
Скачало433
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і.

 

На відміну від загальних, спеціальні юридичні гарантії поширюються

не на всіх, а лише на окремі категорії працівників. Вони відбивають або

статеву та вікову категорію працівників та службовців (жінки, молодь,

пенсіонери, інваліди) або такі об'єктивні умови праці, при яких для

працівників законом установлені спеціальні (додаткові) гарантії трудових

прав (наприклад, для працівників транспорту, зв'язку, охорони здоров'я,

працівників, зайнятих на підземних, монтажних роботах).

 

Згідно з відображеними в юридичних гарантіях прийомами й способами

правового регулювання трудових відносин, останні можуть бути

сформульовані у формі заборон, дозволів і приписів.

 

У залежності від форми вираження та цільового призначення всі юридичні

гарантії трудових прав і обов'язків громадян України, які знайшли

закріплення в нормах чинного законодавства, можуть бути розділені на

п'ять видів: 1) перешкоджаючі порушенням трудових прав або невиконанню

правових обов'язків, тобто, що несуть превентивний характер; 2) що

сприяють реалізації прав та обов'язків; 3) відновлюючи, тобто, що

сприяють відновленню порушеного права або що усувають перешкоди для

реалізації обов'язків; 4) відшкодувальні, тобто ті, що забезпечують

відшкодування збитку, заподіяного в результаті порушення прав, або

створення перешкод для виконання обов'язків; 5) гарантії-санкції,

спрямовані на притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні

трудового законодавства, положень трудового договору.

 

 

 

Другій розділ дисертаційного дослідження “Гарантії залучення громадян у

сферу праці”. Перший підрозділ другого розділу присвячено реалізації

працівниками права на працю й забезпеченні підприємств кадрами за

допомогою системи працевлаштування. Це має особливе значення зараз, у

момент становлення держави й переходу до ринкової економіки, що тягне за

собою кардинальні зміни в економіці, політиці, соціальному житті країни,

а також менталітету кожного громадянина окремо.

 

У визначенні поняття працевлаштування чітко виражена його правова

спрямованість. Так, стаття 43 Конституції України, закріплюючи право на

працю, вказує, що це право забезпечується широкою системою заходів, у

тому числі й системою працевлаштування.

 

Основними видами працевлаштування, за допомогою яких працівниками

реалізується право на працю, є: розподіл молодих фахівців і молодих

робітників; направлення на роботу працівників за рахунок спеціально

встановленої на підприємствах броні; організований набір робітників на

сезонні роботи; працевлаштування осіб, що визволяються в зв'язку зі

змінами в організації виробництва й праці, у тому числі ліквідації,

реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації,

скорочення чисельності або штату працівників та ін.

 

У другому підрозділі аналізуються норми-гарантії при прийомі на роботу.

Конституція України визнає, а Кодекс законів про працю України гарантує

громадянам України право на працю. У статті 22 КЗпП України закріплені

гарантії при прийомі працівників на роботу. Сутність їх у тому, що закон

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ