UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії при укладенні трудового договору
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось9909
Скачало436
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

сть їх у тому, що закон

забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, тобто в ньому

міститься вимога, щоб будь-яка відмова була обґрунтованою; він забороняє

будь-яке пряме чи побічне обмеження прав, встановлення прямих або

побічних переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

 

Законом передбачені й обмеження при прийомі на роботу, наприклад, осіб,

які є близькими родичами чи свояками. Обмеження при прийомі на роботу

встановлені також для осіб, позбавлених права управляти транспортними

засобами. Також забороняється застосування праці неповнолітніх у

виробництвах, професіях і на роботах із важкими та шкідливими умовами

праці та ін.

 

Раціональне залучення працівників у сферу праці забезпечується і такою

загальною гарантією права на працю, як визнання законом недійсними умов

договору про працю, які погіршують становище працівників порівняно з

законодавством України про працю (стаття 9 КЗпП України).

 

Третій підрозділ розглядає трудовий договір як одну з форм реалізації

права на працю. Правові питання існування трудових правовідносин на

підставі укладення сторонами трудового договору досить широко

досліджувалися науковцями.

 

Сторони в трудовому договорі володіють трудовою правосуб'єктністю, тобто

здатністю володіти правами і виконувати обов'язки, через те працівник не

може укладати договір через представника або покладати свої обов'язки за

договором на іншу особу. Для наймача варто відмітити особливу

роботодавчу трудову правосуб'єктність. успішного

 

З розвитком нових форм організації виробництва чітко постала тенденція

до розширення договірного регулювання трудових відносин сторін. Яскраве

свідчення тому — практика укладення контрактів. У всіх нормативних

актах, де йдеться про контракт, він визначається як особлива форма

трудового договору (ч. з ст. 21 КЗпП). На нашу думку, визначення

контракту як форми трудового договору подано без врахування категорійних

понять форми — зміст, рід, вид. Родові відносини притаманні категорії

трудового договору. Отже, правильніше було б визначити контракт як вид,

а не як форму, оскільки форма є засіб існування та відображення змісту.

Визначивши таким чином контракт, можна ліквідувати подальші суперечності

положення закону, оскільки невірним є вживання однієї й тієї самої

категорії в одному випадку при визначенні поняття контракту (ч. з ст. 21

КЗпП України), а в іншому — щоб розкрити засіб вираження цього самого

поняття (ст.24 КЗпП України), де йдеться про укладання контракту у

письмовій формі. Вважаю, що визначення контракту як особливого виду

трудового договору, що укладається у письмовій формі, найбільш

правильне.

 

відповідальності

 

Розділ третій “гарантії, що забезпечують здійснення трудових прав після

укладення трудового договору”.

 

У сучасних умовах розвитку України як правової держави величезне

значення мають ті гарантії трудових прав, що спрямовані на забезпечення

стабільності трудових відносин. Важливе місце серед них займають

гарантії, що забороняють власнику або уповноваженому ним органу в

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ