UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18745
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

кого життя, розширенні гласності, постійному врахуванні

громадської думки.

 

Але чи можна вважати політичною роботу профспілок по забезпеченню

законності, по забезпеченню здійснення трудових прав працівників? Але

якщо в цілому роботу профспілок по забезпеченню законності в області

трудових правовідносин можна характеризувати як політичну, то не можна

не враховувати відомій частині дії профспілкових органів, що спрямовані

на забезпечення дотримання законів про працю і прав працюючих, мають

правове значення (тобто вони засновані на нормі права і можуть викликати

правові наслідки). Тому таку діяльність варто віднести до гарантій

юридичних. Діяльність профспілок по забезпеченню законності, що не має

правового значення, повинна бути віднесена до політичних гарантій.

 

У такому ж напрямку варто розглядати і діяльність інших громадських

організацій по забезпеченню законності.

 

Тому є недоцільним на одному рівні з політичними, юридичними й

ідеологічними гарантіями виділяти, в якості особливого виду засобів

забезпечення законності, ще і гарантії суспільні

 

Звернемося тепер до питання про ідеологічні гарантії. Ідеологія, як

відомо, являє собою систему поглядів, ідей, уяв того чи іншого кола

людей, тієї чи іншої партії, їх світогляд. Ідеологія охоплює політичні,

правові, філософські, моральні, релігійні, художні погляди та ідеї. Ці

різні групи ідей та поглядів називають формами ідеології. З ними

безпосередньо пов'язані різні форми ідеологічних стосунків (політичних,

моральних, правових та т, д.), а також відповідні політичні, правові,

релігійні та інші організації.

 

Якщо виходити з поняття "ідеологічні гарантії" у широкому його значенні,

то до них слід віднести значну частину політичних та юридичних засобів

забезпечення законності. Але цей термін застосовується ще й в більш

вузькому значенні, коли говорять про політичні і юридичні умови поряд з

ідеологічними. Тут, очевидно, до ідеологічних умов відносять тільки

погляди та ідеї. Це те, що являє собою суспільну свідомість. В цьому

ракурсі про ідеологічні гарантії можна говорити як про окремий вид

засобів забезпечення законності.

 

Основні політичні та юридичні гарантії створюють стійку базу

забезпечення трудових прав працівників. Вони не тільки служать самі

засобами забезпечення, але й є основою створення та розвитку

матеріальних і економічних гарантій. Всі існуючі види гарантій

знаходяться в тісному взаємозв'язку та взаємодії один з одним.

 

В умовах ринкових відносин, крім законодавчого закріплення юридичних

гарантій, останні встановлюються також суб'єктами у конкретних

договорах. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України

контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії,

права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна),

умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови

розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін. Прийняття

(наймання) на роботу працівників шляхом укладання з ними контракту

власником або уповноваженим ним органом, громадянином (надалі –

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] 19 [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ