UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18827
Скачало421
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

м органом, громадянином (надалі –

роботодавець) може здійснюватись у випадках, прямо передбачених чинним

законодавством. Контракт як особлива форма трудового договору повинен

спрямовуватися на забезпечення умов для вияву ініціативності та

самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й

професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову

і соціальну захищеність працівника.

 

Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним

законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними.

Гарантії, визначені законодавством або договорами, забезпечують

нормальний процес здійснення відповідними суб'єктами своїх прав, що

створює стабільність правовідносин, зміцнює їх стійкість і правопорядок.

 

Соціально-правова значимість гарантій на викликає сумніву, адже вони

забезпечують реалізацію не тільки прав, а й інтересів відповідних

суб'єктів.

 

Оскільки правові гарантії використовуються багатоаспектно, то це само по

собі передбачає певну специфіку останніх та їх прояв у реальному житті.

При визначенні гарантій суб'єктів договірних відносин в трудовому праві,

слід керуватися розробками, які є в правовій літературі, положеннями

трудового і цивільного законодавства, а також враховувати специфічність

функціонування договірних зобов'язань, де в умовах ринку сторони значною

мірою самі визначають свої взаємовідносини.

 

 

 

2. Критерії класифікації та види юридичних гарантій в трудовому праві

України

 

 

 

З метою більш глибокого аналізу юридичних гарантій, що забезпечують

засобами трудового права реалізацію конституційних прав і обов'язків

громадян у сфері праці, нами використовується такий прийом дослідження,

як класифікація. Відразу необхідно відзначити, що існують різні критерії

класифікації юридичних гарантій прав і обов'язків громадян у сфері

праці.

 

У теорії права немає єдності поглядів ні на поняття юридичних гарантій,

ні на їх систему. Термінологія, що застосовується, також не

відрізняється однаковістю. Говорять про гарантії охорони прав і

інтересів, про гарантії дотримання прав, про гарантії доцільної

реалізації права, про гарантії забезпечення прав і т.п.

 

Вживання понять "гарантії забезпечення прав", "гарантії дотримання",

"гарантії охорони прав" цілком правомірно. Очевидно, що ці поняття

співпадають одне з іншим. Але не кожне окремо, не всі вони разом не

відображують в повній мірі змісту, не вичерпують усього різноманіття

проявів дії юридичних гарантій прав громадян.

 

Більш широкими є поняття "гарантії реалізації" і "гарантії здійснення

права". Звичайно їх вважають рівнозначними, тому що слово "здійснення" і

слово "реалізація" мають однакове змістове значення. Але, оскільки мова

йде про права працівників, більш доречним є термін "здійснення права",

що вживається у найбільш важливих політичних документах.

 

Ділення юридичних гарантій на гарантії здійснення і гарантії охорони

прав є не зовсім виправданим. Справді, здійснення суб'єктивного права

містить у собі не тільки вступ у ті або інші правовідносини і їх

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] 20 [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ