UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18823
Скачало421
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

відносини і їх

подальше існування, але й усунення перешкод, що виникають у процесі

здійснення суб'єктивного права, охорону від можливих порушень, а також і

відновлення порушеного права. Виходячи з такого розуміння терміну

"здійснення права", можна говорити і про юридичні гарантії здійснення в

такому широкому розумінні.

 

У юридичній літературі одержало поширення поняття "правові гарантії

законності". По змісту воно значно ширше, чим юридичні гарантії

здійснення прав. Останні входять як необхідна складова частина в число

перших. Тому, говорячи про юридичні засоби, за допомогою яких

забезпечується здійснення прав громадян, доцільніше користуватися

терміном "гарантії здійснення прав".

 

Основним критерієм класифікації юридичних гарантій в сфері праці є

форма, у якій вони виражені. Юридичні гарантії можуть бути сформульовані

у вигляді елементарних прав, що входять до змісту конституційного

суб'єктивного права і юридичного обов'язку, або у вигляді самостійних

галузевих суб'єктивних прав і юридичних обов'язків, що конкретизують

конституційні права й обов'язки громадян України в соціально-економічній

сфері. Так, право на вибір роду занять і роботи, відповідно до

покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти і з урахуванням

суспільних потреб, будучи елементарним правом, що входить у зміст

конституційного права громадян на працю, виступає гарантією цього права.

Елементарне право працівника на робочий тиждень, що не перевищує 40

годин (ст. 50 КЗпП), є юридичною гарантією конституційного права

громадян України на відпочинок. До числа таких прав-гарантій названого

конституційного права, варто віднести: право на скорочений робочий день

для неповнолітніх, для окремих категорій працівників (учителів, лікарів,

та інших), для ряду професій і виробництв (ст. 51 КЗпП); право на

скорочену тривалість роботи в нічний час (ст. 54 КЗпП); право на

щотижневий відпочинок (ст. 67, 68, 69 КЗпП); право на щорічну оплачувану

відпустку та інші. (ст. 74 КЗпП).

 

Розглянемо тепер самостійні галузеві права і юридичні обов'язки

працівників, що конкретизують конституційні права громадян та їх

обов'язку в сфері праці. Так, право на працю розвинене в трудовому

законодавстві цілою сукупністю самостійних суб'єктивних прав

працівників: правом на вільне укладання трудового договору для виконання

роботи з визначеного фаху, кваліфікації або посади з виплатою за неї

заробітної плати; правом на вибір терміну трудового договору. По діючому

трудовому законодавству трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що

укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений

за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної

роботи (ст. 23 КЗпП України). Також самостійним суб'єктивним правом

працівників є право на встановлення за згодою сторін трудового договору

іспиту при прийомі на роботу, визначеної в законі тривалості, з метою

перевірки відповідності працівника щодо дорученої йому роботи; право на

визначеність трудової функції, що знаходить своє вираження в чіткій

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] 21 [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ