UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18748
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

чіткій

регламентації переведень на іншу роботу з ініціативи власника або

уповноваженого їм органу й у забороні вимагати від працівника виконання

роботи, не зумовленої трудовим договором. Важливо також відзначити, що

право працівника на визначеність трудової функції виступає найважливішою

гарантією реалізації таких складових правомочностей конституційного

права громадян на працю, як: правомочність на вибір роду занять та

роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки,

освіти і з урахуванням суспільних потреб; правомочність на оплату праці

відповідно до її кількості і якості. Тому таке велике значення мають

положення, сформульовані в ст. 31–35 КЗпП України. Так, у ст. 31 КЗпП

"Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором"

записано, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати

від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Конкретизація цієї заборони для власника зафіксована, по-перше, у

понятті переведення на іншу роботу і, по-друге, у процедурних нормах

такого переведення: загальних й спеціальних. Розглянемо їх докладніше.

 

Визначення переведення на іншу роботу міститься в ст. 32 КЗпП України,

причому законодавець використовував для цього прийом порівняння з

переміщенням: "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує

згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,

організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же

місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах

спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника

на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я".

 

У частині другій ст. 32 КЗпП законодавець дає право власнику або

уповноваженому ним органу без погодження працівників переміщувати їх в

рамках того ж підприємства, установи, організації на інше робоче місце,

в інший структурний підрозділ (встановлена лише одна вимога – цей

структурний підрозділ має знаходитись у тій же місцевості), доручати

йому роботу на іншому механізмі чи агрегаті у межах спеціальності та

кваліфікації (посади), обумовлених трудовим договором. Заборонено лише

переміщувати працівників на роботу, протипоказану їм за станом здоров'я.

 

Таким чином, відповідно до частини другої ст. 32 КЗпП виходить, що

визначення у трудовому договорі конкретного робочого місця, структурного

підрозділу, механізму, агрегату не має великого юридичного значення.

Власнику дане право таких умов трудового договору не додержуватись.

Такий висновок неминуче виходить. з тексту ст. 32 КЗпП.

 

Правда, не можна не бачити протиріччя між частиною першою ст. 21 і

ст. 31 КЗпП, з одного боку, і частиною другою ст. 32 КЗпП. Будь-які

спроби вирішити протиріччя на користь статей 21 і 31 КЗпП суперечили б

спеціальному правилу ст. 32 КЗпП.

 

Звичайно, редакція частини другої ст. 32 КЗпП істотно зачіпає інтереси

працівника. Вступивши на роботу водієм легкового автомобіля, він

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] 22 [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ