UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18809
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

, він

невдовзі може опинитися водієм вантажівки. Юнак. прийнятий у торгове

підприємство на роботу продавцем побутової техніки, невдовзі може

опинитися продавцем білизни. Не перешкоджає реалізації прав власника на

переміщення працівників з одного структурного підрозділу в інший і пункт

2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в

установах і організаціях, що потребує внесення до трудової книжки запису

про прийняття на роботу з зазначенням структурного підрозділу (цеху,

відділу, підрозділу, дільниці, виробництва). Реалізація права власника,

встановленого законом; не може бути заблокована підзаконним актом.

 

Вважаємо, що все ж вирішуватися це протиріччя має на користь ст. 21

КЗпП. Ст. 43 Конституції України забороняє застосування примусової

праці. Примусова праця – це будь-яка робота чи служба, виконання якої

вимагають вед працівника під загрозою будь-якого покарання, для якої

працівник не запропонував добровільно своїх послуг (ст. 2 Конвенції про

примусову чи обов'язкову працю). Отже, вимагаючи від працівника

виконання роботи з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового

розпорядку, власник не має права вийти за межі трудового договору. І

право власника переміщувати працівників обмежено умовами трудового

договору: у межах трудового договору переміщення можливе, за його ж

межами воно буде протизаконним.

 

Загальним правилом переведення на іншу роботу є обов'язкова згода

працівника як на переведення на тому ж підприємстві, так і на

переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б

разом із підприємством, на якому зайнятий працівник. Як виняток із цього

загального правила, згода робітника або службовця не потрібна на

тимчасове переведення на іншу роботу у випадку виробничої необхідності.

У разі простою працівники переводяться з урахуванням їх спеціальності і

кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,

організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу,

організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Однак

і при тимчасових переведеннях на іншу роботу з визначених засад, у

законодавстві про працю встановлені додаткові гарантії, що забезпечують

охорону працівників від незаконних переведень. При тимчасовому

переведені на іншу роботу у випадку виробничій необхідності встановлені

наступні додаткові гарантії: 1) екстраординарність причин такого

переведення – відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або

негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків,

простою, загибелі або псування державного або громадського майна та в

інших виняткових випадках, а також для заміни відсутнього працівника; 2)

регламентація терміна переведення – власник або уповноважений їм орган

має право переводити працівника на термін до одного місяця не на

обумовлену трудовим договором роботу на тому ж підприємстві або на

іншому підприємстві, але в тієї ж місцевості кожного разу при виникненні

випадків, що підпадають під поняття виробничої необхідності. Що

стосується терміну переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] 23 [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ