UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18674
Скачало418
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

стосується терміну переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього

працівника, то він не може перевищувати одного місяця протягом

календарного року; 3) визначення порядку оплати праці при такому

переведенні – оплата робиться за виконуваною роботою, з заробітком, не

нижчим від середнього заробітку за попередньою роботою.

 

При тимчасовому переведення на іншу роботу у випадку простою для

працівників встановлені наступні додаткові гарантії: 1) при простої не

допускається переведення кваліфікованих працівників на некваліфіковані

роботи; 2) працівники переводяться на іншу роботу з урахуванням їхнього

фаху і кваліфікації; 3) якщо працівник у разі простою переводиться на

іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, то, він

переводиться на весь час простою; а якщо на інше підприємство, в

установу, організацію, але в тій самій місцевості – на строк до одного

місяця; 4) якщо при простої працівник переводиться на нижче оплачувану

роботу, то при виконанні норм виробітку за ним зберігається середній

заробіток за попередньою роботою, а за працівниками, які не виконують

норми або є переведеними на почасово оплачувану роботу, зберігається їх

тарифна ставка (оклад).

 

Звернемося до з'ясування того, які трудові права працівників

конкретизують конституційне право на охорону здоров'я громадян України.

Насамперед, це основне право працівників на здорові та безпечні умови

праці. Обов'язок забезпечити реалізацію цього права трудове

законодавство (ст. 153 КЗпП України) покладає на власника або

уповноважений ним орган. Власник або уповноважений ним орган повинен

впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають

виробничому травматизмові, а також забезпечувати санітарно-гігієнічні

умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників;

проводити з урахуванням вимог щодо охорони праці проектування виробничих

об'єктів, розробку нових технологій, засобів виробництва, засобів

колективного та індивідуального захисту працюючих; проводити інструктаж

(навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони та

інше.

 

Право працівника на здорові і безпечні умови праці носить комплексний

характер і складається з цілого ряду правомочностей, таких як: право на

захист від впливу шкідливих умов праці; право працювати тільки у

виробничих помешканнях і на робочих місцях, що відповідають

санітарно-гігієнічним нормам, правилам; правомочність на одержання

інструктажу щодо техніки безпеки та виробничої санітарії; на

розслідування нещасного випадку, що відбувся на виробництві; на

відшкодування збитку, заподіяного каліцтвом або іншим ушкодженням

здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків. Всім

перерахованим правомочностям працівників, як це зрозуміло з вище

сказаного, кореспондують обов'язки власника підприємства по створенню

здорових і безпечних умов праці для працівника. Такий механізм виступає

надійною юридичною гарантією охорони здоров'я працівника в процесі

праці.

 

Найважливішою юридичною гарантією конституційного права громадян України

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] 24 [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ