UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18793
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

у виді основних прав і обов'язків працівників.

 

За сферою дії юридичні гарантії, що забезпечують реалізацію

конституційних прав і обов'язків громадян засобами трудового права,

можуть бути загальними і спеціальними (додатковими).

 

Суттєвість загальних юридичних гарантій виражається в тому, що сферою їх

розповсюдження є всі працівники або більша їх частина. До них

відносяться, наприклад, закріплені в Конституції України гарантії,

пов'язані з реалізацією права на працю. У статті 43 Основного Закону

вказується, що кожний має право на працю – тобто на отримання

гарантованої роботи з оплатою праці у відповідності з її кількістю та

якістю й не нижче встановленого державою мінімального розміру, –

включаючи право на вибір професії, роду занять та роботи у відповідності

з покликанням, здібностями, професійною підготовкою, освітою і з

урахуванням громадських потреб.

 

До загальних юридичних гарантій трудових прав працівників відносяться і

гарантії, що стосуються зміни змісту трудового договору або його

припинення, встановлення режиму робочого часу та часу відпочинку,

забезпечення трудової дисципліни, охорони праці.

 

На відміну від загальних, спеціальні юридичні гарантії поширюються не на

всіх, а лише на окремі категорії працівників. Вони відбивають або

статеву та вікову категорію працівників та службовців (жінки, молодь,

пенсіонери, інваліди) або такі об'єктивні умови праці, при яких для

працівників законом установлені спеціальні (додаткові) гарантії трудових

прав (наприклад, для працівників транспорту, зв'язку, охорони здоров'я,

працівників, зайнятих на підземних, монтажних роботах). Велика кількість

різноманітних ознак, з врахуванням яких встановлюються додаткові

гарантії трудових прав для робітників та службовців, дозволяє вирішувати

двояку задачу. По-перше, при наявності цих гарантій створюються

сприятливі умови для вільної творчої праці працівників, чим

забезпечується урахування їх інтересів. По-друге, різноманітність

диференціації спеціальних гарантій дасть можливість суспільству, галузям

господарства та підприємствам більш оперативно втягувати трудові ресурси

у виробництво.

 

Завдяки наявності загальних і спеціальних юридичних гарантій трудових

прав громадяни України можуть вільно підбирати потрібну роботу з

урахуванням своїх можливостей (наприклад, роботу в умовах неповного

робочого часу), задовольняти свої потреби, розвивати здібності, а

держава – найбільш ефективно розподіляти та використовувати трудові

ресурси.

 

Згідно з відображеними в юридичних гарантіях прийомами і способами

правового регулювання трудових відносин, останні можуть бути

сформульовані у формі заборон, дозволів і надань. Кожна з цих форм

юридичних гарантій може бути адресована будь-якому й кожному працівнику

або тільки визначеному контингенту осіб. Загальним же для всіх цих форм

проявів юридичних гарантій трудових прав і обов'язків працівників є те,

що вони виступають засобом захисту і реалізації конституційних прав і

обов'язків громадян України в сфері праці. Наведемо приклади кожної із

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] 26 [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ