UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18673
Скачало418
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ної із

цих форм юридичних гарантій. Так, по діючому трудовому законодавству

забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. "Відповідно до

Конституції України, – записано в ст. 22 КЗпП України, – будь-яке пряме

або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг

при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від

походження, соціального і майнового стану, расової та національної

приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань,

членства в професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і

характеру занять, місця проживання не допускається". Таким чином, з

приведеного змісту цієї статті в законі не дається вичерпного переліку

мотивів необґрунтованої відмови в прийомі на роботу, а також нема

визначення необґрунтованої відмови, а названі лише головні підстави, за

якими не може бути обмежене право при прийомі на роботу.

Представляється, що необґрунтованою повинна бути визнана відмова

громадянину в прийомі на роботу з будь-яких мотивів, що не відносяться

до його ділових якостей, і при відсутності обставин, що у силу закону

виключають можливість прийому на роботу. Такі обставини передбачені в

ст. 251 КЗпП України "Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві,

в установі, організації", ст. 31 КК України "Позбавлення права займати

певні посади або займатися певною діяльністю". Необґрунтованим буде

також відмова жінці в прийомі на роботу з мотивів вагітності або відмова

в прийомі на роботу матері, яка має грудну дитину. Стаття 134 КК України

встановлює за таку відмову кримінальну відповідальність. Отже, дана

заборона необґрунтованої відмови при прийомі на роботу служить важливою

юридичною гарантією конституційного права громадян на працю.

 

До числа юридичних гарантій виражених у трудовому законодавстві у формі

надань, варто віднести право працівників на одержання за роботу у

вихідний день іншого дня відпочинку або компенсації в грошовій формі в

подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП України); надання перерв для відпочинку

та харчування тривалістю не більш двох годин і, по загальному правилу,

через чотири години після початку роботи (ст. 66 КЗпП України).

Прикладом спеціальних юридичних гарантій-надань буде: обов'язкове

забезпечення молодих робітників і молодих фахівців, що закінчили

навчальні заклади або професійне навчання на виробництві, роботою по

придбаному фаху і кваліфікації (ст. 206 КЗпП України); право робітників

та службовців на одержання спеціального одягу й інших засобів захисту на

роботах із шкідливими умовами праці, а також на роботах в особливих

температурних умовах або пов'язаних із забрудненням (ст. 163 КЗпП

України); право на безкоштовне одержання на роботах, пов'язаних із

забрудненням, мила, миючих та знешкоджуючих засобів (ст. 165 КЗпП

України); право на одержання безкоштовного молока або інших рівноцінних

харчових продуктів на роботах із шкідливими умовами праці; право на

безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування на роботах з

особо шкідливими умовами праці (ст. 166 КЗпП України) та цілий ряд інших

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] 27 [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ