UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18664
Скачало418
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

праці (ст. 166 КЗпП України) та цілий ряд інших

прав.

 

Нарешті, у залежності від форми вираження та цільового призначення всі

юридичні гарантії трудових прав і обов'язків громадян України,

закріплені в нормах чинного законодавства, можуть бути розділені на

п'ять видів: 1) перешкоджаючі порушенням трудових прав або невиконанню

правових обов'язків, тобто що несуть превентивний характер; 2) що

сприяють реалізації прав та обов'язків; 3) відновлюючи, тобто що

сприяють відновленню порушеного права або що усувають перешкоди для

реалізації обов'язків; 4) відшкодувальні, тобто забезпечують

відшкодування збитку, заподіяного в результаті порушення прав або

створення перешкод для виконання обов'язків; 5) гарантії-санкції,

спрямовані на притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні

трудового законодавства, положень трудового договору.

 

Слід зазначити, що характер кожного з названих видів юридичних гарантій

безпосередньо пов'язаний із формою відображення правових прийомів і

способів регулювання трудових відносин: заборонами, дозволами і

наданнями. Таке положення "спрацьовує" у трудовому законодавстві таким

чином, що, наприклад, юридичні гарантії-заборони завжди виступають за

своєю цілеспрямованістю гарантіями превентивного характеру. До

превентивних гарантій відносяться також гарантії-санкції, спрямовані на

притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні норм про працю:

централізованих і локальних. До цієї ж категорії відносяться і

відшкодувальні гарантії.

 

Оскільки юридичні гарантії-заборони, дозволи і надання досить повно нами

розглядалися, зупинимося лише докладніше на характеристиці відновлюючих,

відшкодувальних гарантій і гарантій-санкцій, забезпечують безперешкодне

здійснення трудових прав громадян Особливу значимість набуває аналіз цих

видів юридичних гарантій ще і тому, що вони більш тісно зв'язані з

процедурними нормами трудового законодавства, що охороняють перетворення

в життя положень трудового права. Необхідно також підкреслити, що якщо

виходити із широкого розуміння норм-санкцій, то і відновлюючи, і

відшкодувальні юридичні гарантії можуть бути віднесені до норм-санкцій.

Такий висновок випливає зі змісту норм про порядок розгляду трудових

спорів і тих рішень, можуть приймати комісії по трудовим спорам і суди.

У трудовому законодавстві детально регламентована компетенція цих

органів розгляду трудових спорів, порядок їх діяльності і встановлені

терміни для звернення за захистом порушеного права (ст. 221–234 КЗпП

України), порядок виконання рішень зазначених органів. Це особливо

важливо підкреслити тому, що "виконати рішення з трудового спору – це

значить реально відновити порушені трудові права, ліквідувати порушення

законності в даних правопорушеннях". Виконаним рішення вважається тільки

тоді, коли реально виконані розпорядження КТС, суду, тобто працівник

відновлений на роботі, змінене незаконне формулювання причини

звільнення, позивачу виплачена належна сума заробітної плати, сума

відшкодування збитку і т.д.

 

Рішення по трудовим спорам, як правило, здійснюються добровільно. У тих

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] 28 [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ