UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18771
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

им спорам, як правило, здійснюються добровільно. У тих

випадках, коли добровільне їхнє виконання здійснюється, закон установлює

примусовий порядок виконання цих рішень. Виконавчими документами по

трудовим спорам є не тільки виконавчі листи, видані судом на виконання

його рішень, але і посвідчення, що мають обов'язкову виконавчу силу,

видані КТС. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом

рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк, комісією по

трудових спорах підприємства, установи, організації видається

працівникові посвідчення, що має силу виконавчого листа (ст. 230 КЗпП

України). Звичайно, рішення комісії по трудових спорах підлягає

виконанню власником уповноваженим ним органом у триденний строк по

закінченні десятьох днів, передбачених на його оскарження (стаття 229)

Однак по деяких трудових справах передбачений порядок негайного

виконання рішень. Так, ст. 235 ч. 5 КЗпП встановлює правило, згідно

якому рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або

переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає

трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

 

Важливою відновлюючою і відшкодувальною юридичною гарантією виступають

положення ст. 235 КЗпП України, що містять правила оплати за час

змушеного прогулу або виконання нижче оплачуваної роботи при незаконному

переведенні. Так, при винесенні рішення про поновлення на роботі органі

який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату

працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різницю

в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як

за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше

одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір,

виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного

прогулу. Одночасно в ст. 237 КЗпП України встановлюється санкція про

покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в

незаконному звільненні або переведенні працівника. "Суд, – говориться в

статті, – покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або

переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок покрити шкоду,

заподіяну підприємству, установі, організації в зв'язку з оплатою

працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче

оплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо звільнення чи

переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник або

уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення

на роботі".

 

Дія цих юридичних гарантій базується на положенні ст. 235 КЗпП України

про поновлення на роботі. У цій статті закріплене право на підвищену

охорону працівників від незаконного звільнення з роботи і незаконних

переведень на іншу роботу. У разі звільнення без законної підстави або

незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений

на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

 

У діючому трудовому законодавстві передбачена система заходів морального

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] 29 [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ