UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18804
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

орального

і матеріального заохочення. Так, у ст. 145 КЗпП України встановлені

наступні види заохочення за успіхи в роботі: працівникам, які успішно й

сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу

переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового

обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення

житлових умов і т. ін.). Таким працівникам надається також перевага при

просуванні по роботі.

 

1) За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи

до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами,

нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого

працівника за даною професією.

 

2) Ці гарантії-пільги і заохочення у відношенні сумлінних працівників

протистоять гарантіям-санкціям, застосовуваним до порушників трудової

дисципліни. Так, у відповідності зі ст. 147 КЗпП за порушення трудової

дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких

заходів стягнення, як догана чи звільнення.

 

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути

передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні

стягнення.

 

Наприклад, відповідно до Статуту про дисципліну працівників залізничного

транспорту України в числі дисциплінарних стягнень зазначене:

попередження про неповну службову відповідність; позбавлення машиністів

права управляти локомотивом із переведенням на роботу помічниками

машиністів, слюсарями, кочегарами на термін до одного року. У ст. 134

КЗпП України говориться про матеріальну відповідальність у повному

об'ємі збитку, заподіяного підприємству з вини працівника, що

знаходиться в нетверезому стані.

 

Наявність юридичних гарантій створює у працівників впевненість у

можливості вибору роботи за покликанням, з урахуванням наявної

професійної підготовки, знань, уміння, досвіду, освіти, а також

громадських потреб. Ці гарантії служать основою для підвищення

продуктивності праці, якісного виконання робіт, самостійного підвищення

кваліфікації та привнесення творчих елементів при виконанні трудової

функції, що дуже необхідно в умовах соціально-економічного розвитку

України.

 

Таким чином, можна зробити висновок, юридичні гарантії – це закріплені в

законодавстві умови і засоби, що забезпечують суб'єктам трудових та

похідних від них правовідносин реальні можливості для охорони,

безперешкодного здійснення, відновлення (у випадку порушення) їх

суб'єктивних прав і належного виконання ними обов'язків.

 

Здійснення трудових прав громадян можна вважати забезпеченим при

наявності двох основних умов:

 

1) достатньої кількості різних засобів та умов забезпечення у кожному

виді гарантій (всебічність забезпечення);

 

2) дієвості самих засобів та умов й активності їхнього використання

(ефективність забезпечення).

 

В нашій країні розвиваються та постійно удосконалюються обидві означені

сторони забезпечення, однак друга сторона (особливо в правовому

забезпеченні) дуже відстає у своєму розвитку від першої. В галузі

трудових правовідносин особливо необхідне подальше підсилення

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] 30 [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ