UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18786
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ідносин особливо необхідне подальше підсилення

ефективності забезпечення та активізації використання юридичних

гарантій.

 

Однак, ефективність гарантій трудових та інших прав, свобод і обов'язків

у кінцевому рахунку визначається існуючими в країні економічною

обстановкою, соціальними умовами життя і політичним режимом. Вона чимало

залежить також від стану міжнародної обстановки, від впливу окремих

держав на практику дотримання прав і свобод.

 

Мета встановлення юридичних гарантій – це забезпечення неухильного

виконання законів (і інших нормативних актів), створення умов для

найбільш повного здійснення наданих демократичних прав і свобод

працівникам. Ці гарантії необхідні, зокрема, для того, щоб виключити

або, принаймні, звести до мінімуму випадки порушення законів, прав

людини.

 

Наявність юридичних гарантій створює у працівників впевненість у

можливості вибору роботи за покликанням, з урахуванням наявної

професійної підготовки, знань, уміння, досвіду, освіти, а також

громадських потреб. Ці гарантії служать основою для підвищення

продуктивності праці, якісного виконання робіт, самостійного підвищення

кваліфікації та привнесення творчих елементів при виконанні трудової

функції, що дуже необхідно в умовах соціально-економічного розвитку

України.

 

Для подальшого, більш глибокого і детального розгляду юридичних гарантій

трудових прав, не можна не погодитись з Д.А. Карпенко та поділити

юридичні гарантії трудових прав працівників у залежності від стадій

розвитку трудових правовідносин на три групи. Першу групу складають

гарантії, що сприяють втягненню працівників у сферу праці, другу –

гарантії, що забезпечують здійснення трудових прав, а третю гарантії,

спрямовані на відновлення порушених трудових прав.

 

 

 

3. Соціально-трудові гарантії державних службовців СБ України

 

 

 

Істотний вплив на якість та ефективність державної служби має

матеріальне та соціально-побутове забезпечення осіб, що працюють у

державних органах та їх апараті, органах місцевого самоврядування.

Престижність державної служби полягає не лише в тому, що державний

службовець представляє державу чи її орган, органи місцевого

самоврядування, наділений владними повноваженнями, виконує важливі

функції держави чи місцевої громади, а і залежить від рівня соціального

забезпечення, гарантій нормальної життєдіяльності як самого службовця,

так і членів його сім'ї, близьких. "Стабільність державної служби,

формування її із осіб, здатних ставити та вирішувати державно-правові,

управлінські проблеми, залежить від гарантій соціальної захищеності, які

держава їм надає за умови належного виконання службових повноважень, та

створення можливості для нормального життя після завершення служби".

 

При вирішенні питань соціальної захищеності державних службовців слід

враховувати і моменти, які пов'язані з обмеженнями для державних

службовців, – заборону займатися підприємницькою та фактично і іншою

діяльністю (крім наукової, викладацької, творчої, при цьому викладацькою

можна займатися лише в поза робочий час), декларування доходів,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] 31 [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ